结论：在一般情况下，用人单位安排劳动者连续工作七天而不安排休息日，是违法的。但具体是否违法，还需根据工时制度、休息休假规定以及特殊情况等多方面因素综合判断。
一、从工时制度角度分析
标准工时制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。若连续上七天班，且每天工作时长超过八小时，或者一周总工时超过四十四小时，且没有安排补休或支付加班费，则构成违法。
- 例如，若某企业实行标准工时制，却安排员工连续七天、每天工作十小时，则总工作时间远超法定的四十四小时，且未支付加班费，这显然违反了《劳动法》的规定。
不定时工作制和综合计算工时工作制：
- 这两种工时制度需经劳动行政部门审批。在不定时工作制下，关键看用人单位是否按规定保障了职工的休息休假权益。若企业实施不定时工作制却完全忽视员工的休息需求，导致员工长期高强度连续工作，这同样违背了《劳动法》保护劳动者权益的基本原则。
- 在综合计算工时工作制下，若以周为周期计算，连续工作七天但总工时未超法定标准，且符合加班规定，一般不违法。但若以月、季、年为周期计算，也需确保周期内总工时未超标。例如，若某企业经批准以季度为周期进行综合计算，一个季度的法定标准工作时间约为500小时，若该企业员工在一个季度内累计工作时间远超此数，且未安排补休或支付加班费，则构成违法。
二、从休息休假角度分析
- 无论实行哪种工时制度，用人单位都应保证劳动者每周至少休息一日。若连续上七天班，没有安排任何一天完整休息时间，即违反了法律规定。
三、特殊情况与加班补偿
- 在特殊情况下，如企业因生产特点不能实行每周至少休息一日，可实行其他工作和休息办法，但需经劳动行政部门批准，并确保劳动者身体健康和工作安全。
- 在特殊行业或紧急情况下，如医疗、交通、公安等，因工作需要必须连续工作七天或以上，用人单位需合理安排工作时间和任务，并依法支付加班工资。
- 如果用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，并遵守每日不得超过一小时、每月不得超过三十六小时的限制。违反者将受警告、责令改正及罚款等处罚。
四、劳动者权益保护
- 如果劳动者认为自身权益受到侵害，如连续工作七天未得到合理休息或未支付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：作为劳动者，在面对可能的超时工作情况时，首先应与雇主进行沟通，尝试达成合理的解决方案。若沟通无果，可及时寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守《劳动法》的相关规定，合理安排工作时间与加班，确保劳动者的休息休假权利不受侵害。
最后，如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。