关于您提出的“银保离职不转小账后果”的问题，这实际上涉及到了劳动关系中的权益保障和账目结算两个方面。以下是对这一问题的详细解答：

一、离职权益保障

在银保行业，员工离职是受到法律保护的。如果用人单位无正当理由不允许员工离职，员工有权通过合法途径维护自己的离职权益。具体来说：

1. 投诉与仲裁：员工可以向劳动监察部门投诉，反映用人单位限制离职的不合理情况；也可以申请劳动仲裁，由仲裁机构来判定离职是否合法。

2. 法律后果：一旦仲裁或法院判定员工离职合法，用人单位必须配合员工办理离职手续。如果用人单位拒不执行，行政部门会责令其改正，并可能面临支付员工应得工资、经济补偿等费用的法律后果。同时，这种不允许员工正常离职的行为也会对用人单位的声誉造成负面影响，进而影响其后续的人才招聘等工作。

二、离职账目结算

对于银保业务员来说，离职时的账目结算同样是一个重要环节。这包括与公司基于劳动关系或代理关系产生的相关账目，如工资、奖金、业务提成等劳动报酬。

1. 结算必要性：离职时，业务员必须与公司结清所有相关账目。业务提成这类“小账”同样属于劳动报酬范畴，公司有责任及时且足额支付给业务员。

2. 结算内容：若业务员与公司存在劳动关系，离职时公司需结清所有劳动报酬；若业务员是代理销售保险产品，离职时公司应按照双方约定或行业惯例结算已促成业务对应的佣金等费用。

3. 法律途径：如果公司拒绝结算相关账目，业务员可以先尝试与公司协商解决。协商无果后，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司支付应得款项。

三、综合建议

1. 了解法律法规：在离职前，建议业务员详细了解相关法律法规，确保自己的权益得到保障。

2. 保留证据：在离职过程中，务必保留好所有与离职和账目结算相关的证据，如离职申请、账目清单、沟通记录等。

3. 及时维权：如果遇到离职或账目结算方面的问题，应及时向劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助，维护自己的合法权益。

综上所述，银保离职不转小账可能会面临法律纠纷和声誉损失等后果。因此，建议用人单位和业务员在离职时务必按照法律法规和相关约定进行账目结算和离职手续办理。