结论：银保业务员带“小帐”（通常指账外暗中给予或收受的回扣、手续费等不正当利益）辞职后，能否要求退还涉及多方面法律和事实认定，需分情况讨论。

1. “小帐”性质认定
   若“小帐”属于商业贿赂（如为促成业务向客户或第三方支付的不正当利益），则该行为本身违反《反不正当竞争法》《保险法》及银保监会相关规定。此类款项即使已支付，也可能因违法性而被要求返还，甚至可能面临行政处罚或刑事责任。
   法律依据：《反不正当竞争法》第七条、第十九条；《保险法》第一百一十六条、第一百六十一条。

2. 劳动关系与财务责任
   若“小帐”涉及业务员利用职务之便侵占公司财产（如虚构费用套取资金），则可能构成职务侵占罪或违反公司财务制度。此时，公司有权要求业务员返还非法所得，并可能通过劳动仲裁或诉讼追责。
   关键点：需证明款项性质及资金流向，例如通过财务审计、合同记录等证据。

3. 民事返还可能性
   若“小帐”属于业务员个人与客户之间的私下交易（如客户支付额外费用后业务员辞职），则需分析交易性质：

   • 若客户能证明款项系基于错误认识支付（如误以为系合法服务费），可依据《民法典》第一百四十七条主张撤销交易并要求返还；
     
   • 若交易双方明知违法仍进行，则款项可能被认定为非法所得，依法应予收缴，而非简单“退还”。

4. 实务建议

   • 对业务员：若涉及违法款项，主动退还可能减轻处罚；若认为款项合法，需准备充分证据（如合同、沟通记录）证明其合理性。
     
   • 对公司/客户：及时固定证据（如转账记录、证人证言），通过法律途径主张权利，避免因拖延导致证据灭失。

提示：具体案件需结合款项性质、资金流向、当事人主观意图等综合判断。若有相关证据或细节需进一步分析，可直接向我提供信息，我将为您详细解答。