关于编外员工拒绝转保的后果，这主要涉及到员工与单位之间的保险关系调整，以及可能由此产生的法律后果。以下是我根据相关法律法规和一般实践，给出的详细分析：
一、核心结论
编外员工拒绝转保，可能面临以下后果：
- 保险权益受影响：若单位原提供的保险待遇因转保而升级或变更，员工拒绝转保可能意味着无法享受新的保险权益或福利。
- 劳动关系可能变动：在某些情况下，拒绝转保可能与单位的用工政策或劳动合同约定相悖，可能导致劳动关系出现变动，如被辞退或调整岗位。
- 法律责任：若拒绝转保的行为违反了相关法律法规或劳动合同约定，员工可能需要承担相应的法律责任。
二、具体分析
保险权益受影响
- 原有保险继续有效：在员工拒绝转保的情况下，其原有的保险（如社会保险、商业保险等）通常会继续有效，但可能无法享受转保后新增的权益或福利。
- 无法享受新保险待遇：若单位因转保而提供了更全面的保险覆盖或更高的保障额度，拒绝转保的员工将无法享受这些新的保险待遇。
劳动关系可能变动
- 用工政策调整：单位可能因业务需要或政策调整，要求员工转保以符合新的用工标准。若员工拒绝，单位可能会考虑调整其岗位或终止劳动合同。
- 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了员工需接受单位安排的保险转保，则员工拒绝转保可能构成违约，单位有权依据劳动合同约定采取相应措施。
法律责任
- 违反法律法规：若拒绝转保的行为违反了相关法律法规（如社会保险法等），员工可能需要承担相应的法律责任，如被罚款或面临其他行政处罚。
- 违反劳动合同约定：若劳动合同中明确规定了转保的相关条款，员工拒绝转保可能构成违约，需要承担违约责任，如支付违约金等。
三、建议与提醒
- 了解转保政策：在决定是否转保前，建议员工详细了解转保的具体政策和内容，以及可能带来的权益变化。
- 沟通协商：若对转保有疑虑或不满，建议员工及时与单位沟通协商，寻求解决方案。
- 遵守法律法规和劳动合同：作为员工，应遵守相关法律法规和劳动合同的约定，避免因个人行为而引发不必要的法律纠纷。
综上所述，编外员工拒绝转保可能面临保险权益受影响、劳动关系变动以及承担法律责任等后果。因此，在做出决定前，建议员工充分了解转保政策并谨慎考虑。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。