针对您提出的“不转劳务派遣，编外人员怎么处理”的问题，这确实是一个涉及编外用工管理的重要议题。以下是我根据相关政策和管理办法，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，编外用工的管理通常遵循严格的数量管控和审批管理原则。根据《东洲区机关事业单位编外用工管理办法(试行)》等相关规定，机关事业单位原则上不得新增编外用工，现有存量也应通过自然减员等方式逐步压缩。这意味着，对于不转劳务派遣的编外人员，用工单位需要谨慎考虑其用工需求和人员配置。

接下来，针对不转劳务派遣的编外人员，用工单位可以采取以下几种处理方式：

1. 平稳过渡与妥善处理：

   • 对于现有的与本单位直接签订劳动合同且长期使用的编外用工，用工单位应妥善处理，确保平稳过渡。这可能包括与编外人员协商，了解其意愿和需求，提供必要的职业指导和帮助。

2. 社会化购买服务：

   • 对于用工单位需承担的食堂、保洁、保卫等后勤服务保障岗位，原则上应坚持市场优先配置原则，通过社会化购买服务方式解决。这样既可以满足用工单位的需求，又可以避免直接雇佣编外人员带来的管理成本和风险。

3. 特殊情况下的用工审批：

   • 对于因季节性用工、临时性工作需要短期使用，或因工作地点偏远、工作环境艰苦等原因难以采取劳务派遣方式使用的编外用工，用工单位需报送区委、区政府批准后方可用工。这种情况下，用工单位需要承担更多的管理责任，确保编外人员的权益得到保障。

4. 加强日常管理与考核：

   • 无论采取何种方式处理编外人员，用工单位都应加强日常管理，建立健全考核、激励、约束和退出制度。通过定期考核和评估，及时发现并解决问题，对于不适应工作岗位或年度考核不合格的编外人员，应依法依规予以清退。

5. 保障编外人员权益：

   • 对于未采取劳务派遣方式用工的编外人员，用工单位应为其购买意外伤害险等方式保障劳动者权益。同时，用工单位还应关注编外人员的薪酬待遇、职业发展等问题，确保其合法权益得到充分保障。

最后，需要强调的是，编外用工的管理是一个复杂而敏感的问题，需要用工单位、政府部门和社会各界共同努力。用工单位应严格遵守相关政策和管理办法，确保编外用工的合法性和规范性；政府部门应加强监管和指导，为用工单位提供必要的支持和帮助；社会各界也应关注编外用工问题，共同推动其健康有序发展。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。