针对您提出的“派遣工不给转正怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，派遣工的转正问题通常与劳务派遣单位和用工单位之间的协议以及相关法律法规有关。如果派遣工在合同期满或满足一定条件后，用工单位或劳务派遣单位拒绝给予转正，这可能涉及到违法违规行为。

一、了解相关法律法规

1. 劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。同时，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

2. 劳务派遣规定：劳务派遣单位和用工单位应当明确各自的权利和义务，包括派遣工的转正条件、程序等。如果双方协议中有明确规定，但用工单位或劳务派遣单位未履行，则可能构成违约。

二、处理步骤

1. 与用工单位或劳务派遣单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与用工单位或劳务派遣单位进行沟通，了解他们拒绝转正的具体原因。
   • 询问是否有明确的转正条件和程序，以及您是否满足这些条件。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，包括劳动合同、派遣协议、工作表现评价、沟通记录等。
   • 这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果您认为用工单位或劳务派遣单位的行为违反了相关法律法规或协议规定，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

三、注意事项

1. 保持冷静和理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响维权效果。

2. 及时行动：如果您发现自己的权益受到侵害，应及时采取行动。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。

3. 寻求专业帮助：如果您对法律法规或维权程序不熟悉，建议寻求专业的劳动法律师或相关机构的帮助。他们可以提供更具体的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。