不能随便将工人从同一法定代表人的一个公司转到另一个公司。下面我将从法律角度详细解释这一点：

1. 公司独立法人地位：

   • 每家公司都是独立的法人实体，拥有独立的财产权、经营权和用工权。即使两家公司的法定代表人是同一人，也不能混淆或随意转移员工。

2. 劳动合同关系：

   • 工人与某家公司建立了劳动合同关系，就受该合同的约束。合同中明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、薪酬等。
   • 如果要将工人转到另一家公司，必须征得工人的同意，并与新公司重新签订劳动合同或变更原劳动合同。这涉及到劳动合同的解除、终止和重新订立，必须遵循《劳动合同法》的相关规定。

3. 劳动者权益保护：

   • 劳动者有权选择自己的用人单位，并享有相应的劳动权益。随意将工人转到另一家公司可能侵犯劳动者的自主选择权和其他合法权益。

4. 法律后果：

   • 如果未经工人同意擅自将其转到另一家公司，可能会引发劳动争议，甚至导致法律纠纷。公司可能面临支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。

综上所述，同一法定代表人的不同公司之间不能随便转移工人。必须遵循相关法律法规，尊重劳动者的权益和意愿，通过合法途径进行劳动合同的变更或解除。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。