不可以随意调动员工。虽然两家公司的法人代表是同一人，但每家公司都是独立的法律实体，拥有各自的权利和义务，包括对员工的管理和调配。法人代表不能仅凭其个人身份或意愿，就随意将一家公司的员工调动到另一家公司。
具体分析如下：
公司独立性：每家公司都有其独立的组织架构、管理制度和员工队伍。这些制度和队伍是为了保障公司的正常运营和员工的合法权益而设立的。法人代表虽然对公司有管理和决策权，但必须遵守公司的制度和法律法规，不能随意破坏公司的独立性和稳定性。
员工权益：员工与公司之间建立了劳动关系，享有相应的权利和义务。法人代表不能仅凭个人意愿就改变员工的劳动关系，这涉及到员工的合法权益，如工资、福利、社保等。如果法人代表想要调动员工，必须遵循合法的程序，如与员工协商、签订新的劳动合同等。
法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工的调动必须遵循一定的法律程序和规定。法人代表不能违反这些规定，否则可能会面临法律风险和责任。
因此，即使两家公司的法人代表是同一人，也不能随意调动其中一家公司的员工到另一家公司。如果确实有需要调动员工的情况，应该遵循合法的程序，并与员工协商达成一致意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。