员工在两家公司任职，从法律角度来说，是可以的，但存在一定限制和需要注意的事项。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律允许性
非全日制用工：根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。这意味着，如果你在两家公司的工作性质均为非全日制，那么你是可以同时与这两家公司建立劳动关系的。非全日制用工通常指的是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
全日制用工的特殊情况：虽然全日制用工的劳动者一般只能与一个用人单位建立劳动关系，但在某些特殊情况下，如劳动者与一家公司签订的是全日制劳动合同，但利用业余时间在另一家公司从事兼职工作，且这种兼职工作不影响与第一家公司的劳动合同履行，也不违反第一家公司的规章制度或劳动合同约定，那么这种兼职行为在法律上也是被允许的。不过，这种情况下需要特别注意避免利益冲突和保密义务等问题。
二、需要注意的事项
合同约定：在同时与两家公司建立劳动关系时，务必仔细阅读并理解每份劳动合同的条款，特别是关于工作时间、工作地点、工作内容、薪酬待遇、保密义务、竞业限制等方面的约定。确保你的行为不会违反任何一份劳动合同的约定，否则可能会面临违约责任。
时间管理：同时为两家公司工作需要良好的时间管理能力。你需要确保在两家公司的工作时间不会重叠，且总工作时间不会超过法定的工作时间限制。否则，可能会面临超时工作的法律风险，同时也可能影响你的工作效率和身体健康。
利益冲突：在为两家公司工作时，需要特别注意避免利益冲突。如果你的工作涉及两家公司的商业秘密或敏感信息，那么你需要严格遵守保密义务，避免泄露任何可能对其中一家公司造成损害的信息。此外，你还需要避免在两家公司之间进行不正当的利益输送或竞争行为。
社会保险和福利待遇：在同时与两家公司建立劳动关系时，你需要了解并确认每家公司是否都为你缴纳了社会保险和提供了相应的福利待遇。如果其中一家公司没有为你缴纳社会保险或提供福利待遇，那么你可能会面临相应的法律风险和经济损失。
三、法律后果
如果你在同时为两家公司工作时违反了相关法律法规或劳动合同的约定，那么你可能会面临以下法律后果：
违约责任：如果你违反了劳动合同的约定，那么你可能需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
解除劳动合同：如果你的行为严重违反了公司的规章制度或劳动合同的约定，那么公司有权解除与你的劳动合同，并可能要求你承担相应的赔偿责任。
法律责任：如果你的行为涉嫌违法或犯罪，那么你可能会面临相应的法律责任，包括行政处罚、刑事处罚等。
总结来说，员工在两家公司任职在法律上是可以的，但需要特别注意合同约定、时间管理、利益冲突以及社会保险和福利待遇等方面的问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。