结论：同时任职两家公司是否可行，需根据具体情况判断，主要涉及竞业限制、劳动合同约定以及公司章程规定等因素。以下从不同角度进行详细分析：

1. 竞业限制角度：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
   • 分析：若您在两家公司中均担任重要职务，且两家公司存在竞争关系，那么您可能同时受到两家公司的竞业限制约束。此时，若未经两家公司同意，同时任职可能构成违约，需承担相应的法律责任。

2. 劳动合同约定角度：

   • 法律背景：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中可以约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间等事项。
   • 分析：若您与其中一家公司签订的劳动合同中明确约定了禁止同时任职其他公司，那么您需遵守该约定，否则可能构成违约。若劳动合同中未明确约定，则需根据具体情况和公司规章制度进行判断。

3. 公司章程规定角度：

   • 法律背景：公司章程是公司内部的管理规范，对全体股东、董事、监事、高级管理人员等具有约束力。公司章程中可能包含关于员工兼职、竞业限制等方面的规定。
   • 分析：若您在其中一家公司担任高级管理人员或董事等职务，且该公司章程中明确规定了禁止同时任职其他公司，那么您需遵守该规定。否则，可能面临公司内部的纪律处分或法律责任。

4. 实际操作建议：

   • 审查劳动合同和公司章程：在决定同时任职两家公司前，务必仔细审查与两家公司签订的劳动合同以及公司章程，了解其中关于兼职、竞业限制等方面的规定。
   • 与两家公司沟通：若可能，建议与两家公司进行沟通，说明您的情况，并寻求他们的理解和同意。若两家公司均表示同意，那么您可以同时任职。
   • 考虑法律后果：在决定同时任职前，务必考虑可能面临的法律后果，包括违约责任、竞业限制赔偿等。

总结与建议：同时任职两家公司是否可行，需根据具体情况判断。在做出决定前，建议您仔细审查劳动合同和公司章程，与两家公司进行沟通，并充分考虑可能面临的法律后果。若您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。