关于“比亚迪自离规定工资”的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：
结论前置
无论员工是否自离，只要其提供了劳动，就有权获得相应的工作报酬。比亚迪或任何其他公司在员工自离时，都应按照员工实际工作的天数和合同约定的薪资标准支付工资，但具体数额可能受到公司政策、劳动合同条款及离职交接情况的影响。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
工资计算与发放
工资计算：
- 比亚迪员工自离后的工资应根据实际出勤天数、合同约定的薪资标准以及公司规章制度进行结算。
- 应发工资包括基本工资、绩效工资（如有）、加班工资（如有）等。
- 扣除项目应合法合规，如社保、公积金个人缴纳部分及个人所得税等。
工资发放：
- 比亚迪应在员工离职时或离职后的合理时间内，一次性付清员工工资。
- 如因员工自离给公司造成经济损失，且双方有明确约定，公司可从员工工资中扣除相应赔偿，但扣除部分不得超过员工当月工资的80%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。
特殊情况处理
- 若员工自离是因为用人单位存在违法行为，如长期拖欠工资、不提供必要的劳动保护等，员工有权依法解除劳动合同，并且用人单位应当支付员工的工资以及可能的经济补偿金。
- 若员工自离是出于个人原因，且未按照法定程序提前通知用人单位，用人单位可能会根据劳动合同或规章制度的约定对员工进行一定处理，但仍需支付员工已经工作期间的工资。
维护权益的途径
- 与公司协商：首先尝试与比亚迪人力资源部门或相关负责人沟通，要求公司及时发放工资。
- 投诉与调查：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如问题仍未解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，比亚迪员工自离后仍有权获得实际工作期间的工资报酬。如遇公司拒绝支付或无故拖欠工资的情况，员工应依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。