在校学生可以在单位上班，但能否与用人单位形成劳动关系需根据具体情况判断。

1. 一般情况：

   • 在校学生的主要任务是学习，受学校管理和约束，他们的身份和学业要求使得他们难以与用人单位建立标准的劳动关系。通常情况下，在校学生与用人单位之间形成的是实习关系或劳务关系，而非劳动关系。

2. 特殊情况：

   • 已毕业但未取得毕业证：若学生已完成学业，仅因论文答辩、办理毕业手续等暂时未拿到毕业证，并以就业为目的与用人单位签订劳动合同，同时接受管理、从事有报酬的劳动，双方可能被认定为存在劳动关系。
   • 非全日制学生或实习内容与正式员工相近：对于非全日制在校学生，或者实习内容与正式员工相近、接受严格管理并获取报酬的实习学生，若双方有建立劳动关系的合意，并签订劳动合同，也可能被认定为存在劳动关系。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这表明，只要在校学生被实际用工，且符合劳动关系的特征，双方即有可能建立劳动关系。
   • 同时，法律并未明确禁止在校学生作为劳动者进入劳动力市场。具有完全民事行为能力的在校学生，若具备劳动合同主体资格，并与用人单位建立起长期、稳定的劳动关系，遵循用人单位规章制度、接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作、有明确的岗位并接受用人单位支付的经济报酬，则双方之间实际上建立了劳动关系。

4. 实例说明：

   • 例如，在校大学生魏某某在某建筑公司实习，双方签订了《见习协议书》，并约定了见习期和转正条件。魏某某在见习期间遵循公司规章制度、接受公司管理、从事公司安排的工作，并获取经济报酬。后法院认定魏某某与建筑公司之间存在劳动关系。

我建议：在校学生在单位上班时，应明确自己的身份和学业要求，了解与用人单位之间的法律关系。在特定情况下，若双方有建立劳动关系的合意，并符合劳动关系的特征，应签订劳动合同以保障自己的权益。同时，学生也应合理安排时间，确保不影响学业。如有进一步需要，您可以继续咨询我。