职工想弹性延退，单位不同意并不直接构成违法。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 弹性延退的政策背景：

   • 弹性延退通常指的是根据国家政策或单位规定，职工在达到法定退休年龄后，可以申请延迟退休，继续在原单位工作一段时间。
   • 这项政策的具体实施细节，如延退条件、延退年限等，通常由国家或单位的相关规定明确。

2. 单位不同意弹性延退的情况：

   • 单位作为用人单位，有权根据自身的经营需要、人力资源规划以及职工的具体情况，决定是否同意职工的弹性延退申请。
   • 如果单位不同意职工的弹性延退申请，这并不意味着单位违法。因为弹性延退并非职工的法定权利，而是基于政策或单位规定的一种可选福利。

3. 职工权益保护：

   • 虽然单位有权决定是否同意弹性延退，但职工在退休、劳动权益等方面仍受到相关法律法规的保护。
   • 如果职工认为单位在处理其弹性延退申请时存在不公平、不公正的情况，或者侵犯了其合法权益，职工可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 建议与指导：

   • 职工在申请弹性延退前，应详细了解国家或单位的相关规定，明确自己的权益和申请流程。
   • 如果单位不同意弹性延退申请，职工可以与单位进行沟通，了解具体原因，并尝试寻求其他解决方案。
   • 在任何情况下，职工都应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

综上所述，职工想弹性延退而单位不同意并不直接构成违法。职工应了解相关规定，与单位进行积极沟通，并依法维护自己的权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。