辞职只给人事说通常是不够的。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同法的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，辞职需要以书面形式进行，并提前三十日通知用人单位。

2. 辞职程序的正式性：

   • 辞职是一个正式的法律行为，它涉及到劳动合同的解除和双方权利义务的终止。因此，仅仅口头告知人事部门通常是不够的，需要按照法律规定的程序进行。

3. 人事部门的职责：

   • 人事部门虽然负责员工的管理和人事事务，但辞职涉及到的是员工与用人单位之间的法律关系。因此，即使向人事部门口头提出了辞职，也需要按照法定程序提交书面辞职报告，以确保辞职的有效性。

4. 可能的法律后果：

   • 如果劳动者没有按照法律规定的程序辞职，用人单位可能会以此为由主张劳动者违法解除劳动合同，进而要求劳动者承担相应的法律责任，如赔偿因未提前通知而造成的损失等。

综上所述，辞职只给人事说通常是不够的。为了确保辞职的有效性并避免可能的法律纠纷，劳动者应该按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。