在这个问题中，我们首先要明确的是，老板辱骂员工和员工打伤老板是两个独立的行为，需要分别进行法律评价。接下来，我将从这两个行为的性质、可能面临的法律后果，以及官司胜负的预判这几个方面来详细解答。

1. 老板辱骂员工的法律评价：

   • 辱骂他人通常属于不道德行为，也可能构成侮辱，但不一定构成犯罪，除非情节特别严重，如公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人且情节严重，才可能触犯《刑法》中的侮辱罪或诽谤罪。
   • 在劳动纠纷中，老板辱骂员工可能构成对员工的精神损害，员工可以据此要求老板承担民事赔偿责任，但这并不意味着员工有权以暴力回应。

2. 员工打伤老板的法律评价：

   • 员工打伤老板，无论伤势轻重，都可能构成违法行为，甚至犯罪。根据《治安管理处罚法》或《刑法》，员工可能面临行政处罚或刑事处罚。
   • 同时，员工打伤老板也构成了对老板的人身损害，需要承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、精神损害赔偿等。

3. 官司胜负的预判：

   • 如果老板起诉员工要求赔偿因打伤造成的损失，除非员工能证明自己的行为是正当防卫（但这在老板仅辱骂员工的情况下很难成立），否则员工很可能需要承担赔偿责任。
   • 如果员工以老板辱骂为由提起反诉，要求老板承担精神损害赔偿，这需要员工提供充分的证据证明老板辱骂的严重性和对自己造成的精神损害。即使成功，这也只能部分抵消员工因打伤老板而需承担的赔偿责任。

综上所述，从法律角度来看，员工打伤老板是明确的违法行为，需要承担相应的法律责任。而老板辱骂员工虽然不道德，但不一定构成法律上的违法行为。因此，在这场官司中，如果仅从法律层面判断，员工因为打伤老板而面临败诉和赔偿的风险较大。当然，具体案件还需要根据证据和法律规定进行细致分析。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。