销售干了三年的公司搬到其他地方去了，员工是否能获得赔偿，要看实际情况。具体来说：
若公司搬迁导致工作地点等客观情况发生重大变化，对员工通勤产生重大影响，且双方无法就变更劳动合同达成一致，公司因此解除劳动合同的，应当支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。工作三年，则公司应支付三个月工资作为经济补偿。
若公司搬迁并未对劳动合同的履行产生实质影响，员工仍能够继续履行劳动合同，且通勤等未受重大影响，那么员工通常难以获得赔偿。
举例来说，如果公司从城市中心搬迁到了郊区，导致员工的通勤时间大幅增加，且公司未提供合理的交通补贴或调整工作地点等方案，双方无法协商一致，公司因此解除与员工的劳动合同，那么员工就有权要求公司支付经济补偿。反之，如果公司搬迁对员工的工作和生活影响较小，员工能够继续履行合同，那么员工就难以获得赔偿。
因此，具体是否能获得赔偿，需要根据公司搬迁的具体情况、对员工的实际影响以及双方是否能够协商一致等因素来综合判断。如果你有更详细的情况或疑问，可以直接向我咨询。