签了劳动合同但未入职就被辞退，赔偿问题需根据具体情况而定，以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿情况分析
用人单位违法解除：
- 如果用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，即构成违法辞退，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式通常是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 但由于你未实际入职，工作年限视为不满六个月，因此单位应支付一个月工资作为赔偿金。
劳动者存在法定情形被辞退：
- 如果劳动者存在不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形，用人单位有权辞退劳动者，且无需支付经济补偿或赔偿金。
二、维权建议
收集证据：
- 劳动者应尽可能收集与劳动合同、辞退通知、工作沟通记录等相关的证据，以便在后续维权过程中使用。
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行沟通协商，了解其辞退的具体原因，并要求其依法支付相应的赔偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁的方式解决纠纷。
- 申请劳动仲裁的时效通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。
三、注意事项
- 劳动者在维权过程中应充分了解相关法律法规，确保自己的诉求合法合理。
- 保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，以免影响维权效果。
- 如需法律援助或咨询，可以寻求专业律师或法律机构的帮助。
综上所述，签了劳动合同但未入职就被辞退的赔偿问题需根据具体情况而定。劳动者应了解自己的权益和维权途径，在遭遇不公正对待时积极维护自己的合法权益。