当店铺因各种原因无法继续经营而关闭时，对于员工的赔偿问题，主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。以下是对这一问题的详细解答：
赔偿原则与标准
按工作年限计算：
- 员工在店铺每工作满一年，将获得一个月平均工资的赔偿。
- 工作满六个月但不满一年的，按一年计算。
- 工作不满六个月的，将获得半个月平均工资的赔偿。
月工资的定义：
- 月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
最高限额：
- 如果员工的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿将按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况
- 违法解除劳动合同：
- 如果用人单位违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），则需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
操作流程
提前通知：
- 店铺在关闭前，应提前将关闭的消息通知员工，以便员工有时间做好准备。
计算经济补偿：
- 根据员工在店铺的工作年限和月平均工资，计算出应支付的经济补偿金额。
支付经济补偿：
- 店铺应按照计算出的经济补偿金额，及时、足额地支付给员工。
协助寻找新工作：
- 为了减少员工的损失，店铺可以积极协助员工寻找新的工作机会。
法律保障
- 如果店铺未依法支付经济补偿，员工可以向劳动行政部门投诉。
- 劳动行政部门将责令店铺限期支付；逾期不支付的，将责令店铺按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
综上所述，当店铺关闭时，员工有权获得相应的经济补偿。店铺应按照法律规定，及时、足额地支付经济补偿给员工，并积极协助员工寻找新的工作机会，以减少员工的损失。同时，员工也应了解自己的权益，必要时可以通过法律途径来维护自己的合法权益。