店铺因位置问题关闭，需根据具体情况赔偿员工，主要涉及经济补偿金的支付。具体分析如下：
劳动合同的解除与经济补偿
根据《劳动合同法》第四十条、第四十六条，若店铺因客观情况（如位置不佳导致无法继续经营）发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，店铺可提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付一个月工资后解除劳动合同。此时，店铺需向员工支付经济补偿金，标准为：
- 每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年按一年计算；
- 不满六个月支付半个月工资。
（月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，且不得高于当地社平工资三倍）
未提前通知的代通知金
若店铺未提前三十日通知员工解除合同，需额外支付一个月工资作为“代通知金”（即“N+1”中的“1”）。但需注意：
- 代通知金仅适用于《劳动合同法》第四十条规定的三种情形（包括客观情况重大变化）；
- 若店铺已提前三十日通知，则无需支付代通知金。
特殊情形下的赔偿
- 违法解除劳动合同：若店铺未依法履行解除程序（如未证明“客观情况重大变化”或未协商变更合同），可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（即经济补偿金的二倍，即“2N”）。
- 未签订书面劳动合同：若店铺未与员工签订书面合同，需支付双倍工资差额（最多11个月），但此情形与店铺关闭的赔偿无直接关联，需单独主张。
- 社保与工资拖欠：若店铺关闭前存在拖欠工资、未缴社保等情形，员工可要求补缴或赔偿，但这属于独立诉求，不影响经济补偿金的计算。
操作建议
- 协商优先：建议店铺与员工协商解除合同，明确补偿金额及支付方式，避免纠纷。
- 书面通知：若需单方解除，务必留存“客观情况重大变化”的证据（如租赁合同到期、政府规划调整等），并书面通知员工。
- 及时结算：解除合同时，需一次性结清工资、经济补偿金等，并办理离职手续（如社保转移、档案交接）。
总结：店铺因位置问题关闭，需向员工支付经济补偿金（N或N+1），若违法解除则需支付赔偿金（2N）。具体金额需结合员工工龄、工资水平及解除程序合法性综合判断。如有疑问，可进一步提供细节，我会为您详细分析。