结论前置：
未签劳动合同，上班满一年不足两年的赔偿情况，需根据具体情况分析。若用人单位违反规定解除或终止与劳动者的劳动关系，应赔偿2个月工资；若用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张11个月的双倍工资差额作为补偿。
分析说明：
用人单位违法解除或终止劳动合同：
- 根据劳动法律规定，当用人单位出现违法解除或终止与劳动者劳动合同的行为时，若劳动者工作时长处于满一年但不满两年这个区间，用人单位必须向劳动者支付2个月工资作为赔偿金。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月期间内的平均工资。
用人单位未签订书面劳动合同：
- 用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位应支付二倍工资作为补偿，劳动者可主张11个月双倍工资差额。这是为了惩罚用人单位不及时签订书面劳动合同的行为，并保障劳动者的权益。
行动建议：
- 若你遭遇用人单位违法解除或终止劳动合同，应保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在维权时提供证明。
- 若用人单位未与你签订书面劳动合同，你可先与用人单位协商，要求支付双倍工资差额作为补偿。协商不成时，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。
总之，未签劳动合同且上班满一年不足两年的赔偿情况需根据具体情况分析。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。