单位上班不给加班工时，在大多数情况下是合法的。但具体情况还需根据劳动合同和实际情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 加班需协商：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者进行协商，且一般每日不得超过一小时；特殊原因下，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。这一规定强调了加班的协商性原则，未经协商的加班要求，劳动者有权拒绝。

2. 单位不给加班工时的合法性：

   • 如果用人单位的工作安排能够满足正常生产经营需求，且未强制要求员工加班，那么不给加班工时是合法的。因为用人单位有权根据自身生产经营情况，合理安排员工的工作时间和加班情况。

3. 劳动合同中的约定：

   • 如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中有明确约定加班相关事宜，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么双方应按照合同执行。在这种情况下，如果用人单位未按照合同约定提供加班工时，可能构成违约。

4. 特殊情况下的加班：

   • 尽管一般情况下加班需协商，但也存在一些特殊情况，如发生自然灾害、事故等紧急状况，需要紧急处理或抢修，用人单位可以不经过协商直接要求员工加班。但这些情况属于例外，且用人单位应确保劳动者的权益不受损害。

5. 劳动者的权益保护：

   • 如果用人单位未按规定支付加班工资或未经协商一致强制员工加班，则属于违法行为。劳动者有权向用人单位提出异议，要求合理安排工作时间和加班情况，并依法支付加班工资。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

综上所述，单位上班不给加班工时在大多数情况下是合法的，但具体还需根据劳动合同和实际情况来判断。如果劳动者对加班安排有异议或认为自身权益受到侵害，应及时与用人单位沟通协商或寻求法律援助。