用人单位与劳动者签了2个月期限的合同，期满后若未续签而继续用工，是应支付二倍工资的。下面我来详细解释这一结论：

法律解释

在中国，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，如果用人单位继续用工超过一个月而未重新签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。这是一种惩罚性赔偿，旨在促使用人单位及时与劳动者续签合同，从而保障劳动者的合法权益。

具体情况分析

1. 合同期满未续签：在你的情况下，用人单位与劳动者签订了2个月的期限合同。合同期满后，如果用人单位没有续签但继续用工，那么从合同期满后的第二个月开始，用人单位就需要支付双倍工资。

2. 证据收集：在实际主张权益时，劳动者需要注意收集相关证据，如工作记录、工资发放记录、考勤记录等，以证明劳动关系在合同到期后依然在持续，并且未续签合同是用人单位的责任。

3. 法律后果：如果用人单位未按规定支付双倍工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

总结与建议

综上所述，用人单位与劳动者签了2个月期限的合同，期满后若未续签而继续用工，是应支付二倍工资的。劳动者在主张这一权益时，应确保收集足够的证据来支持自己的主张。如果遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。