在我国，男性60周岁后单位并不可以强制其退休。下面我对这一结论进行详细解释：
法定退休年龄与退休制度：
- 男性法定退休年龄一般为60周岁，这是依据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》确定的。
- 退休并非绝对强制，对于达到法定退休年龄的劳动者，若其与用人单位的劳动合同依法终止，双方则不存在劳动关系。但若劳动者有工作意愿且身体条件允许，用人单位也愿意继续聘用，双方可以建立劳务关系。
特殊情况下的退休规定：
- 对于部分高级专家等人才，经过相关部门批准，可适当延长退休年龄。
- 对于从事井下、高空、高温等特殊工种的人员，退休年龄也有不同规定。
劳动者权益保护：
- 若六十岁以上员工未享受基本养老保险待遇或领取退休金，并与用人单位签订劳动合同，形成劳动关系，则这种情形下仍受劳动法保护。
- 即使劳动者达到退休年龄后与用人单位建立的是劳务关系，其在工作中的合法权益也仍受法律保障。
综上所述，男性60周岁后单位并不能强制其退休，这取决于劳动者的意愿、身体条件以及用人单位的需求。如果劳动者希望继续工作，且用人单位也愿意继续聘用，双方可以协商建立劳务关系，继续为工作贡献自己的力量。如有任何关于退休或劳动关系的疑问，欢迎随时向我咨询。