上班少收钱了不一定需要自己承担，这取决于具体的情况和公司的相关规定。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 公司规章制度：

   • 首先，应查看公司是否有关于收银差错的具体规章制度。这些制度通常会明确规定员工在收银时出现差错的处理方式，比如是否由员工个人承担损失，或者公司是否有一定的容错机制。
   • 如果公司规章制度中明确规定，收银差错需要员工个人承担，那么员工在少收钱的情况下，确实可能需要自己承担损失。但如果公司规定有容错范围，或者由公司承担此类损失，则员工无需个人承担。

2. 劳动合同：

   • 其次，应检查劳动合同中是否有关于工作职责和损失赔偿的条款。劳动合同是员工与公司之间的重要约定，其中可能包含关于员工在工作中造成损失时的赔偿责任。
   • 如果劳动合同中明确规定了员工在特定情况下需要承担损失，那么员工在少收钱且符合该规定时，可能需要自己承担损失。但如果劳动合同中无此类条款，或者条款不明确，则员工可能无需个人承担。

3. 过错程度：

   • 另外，还需要考虑员工在少收钱这一事件中的过错程度。如果员工是因为疏忽大意或操作失误导致少收钱，且公司规章制度或劳动合同中有相关规定，那么员工可能需要承担一定的责任。
   • 但如果员工已经尽到了合理的注意义务，仍然因为不可抗力或系统错误等原因导致少收钱，那么员工可能无需承担责任。

综上所述，上班少收钱了是否需要自己承担，取决于公司的规章制度、劳动合同以及员工在事件中的过错程度。因此，我建议你在遇到此类情况时，首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务；同时，与公司相关部门进行沟通，明确责任划分和处理方式。如有进一步需要，您可以继续咨询我。