在店里上班少收钱了，首先需要明确的是，这通常涉及与顾客或雇主之间的财务纠纷，解决方式会因具体情况而有所不同。以下是从不同角度给出的分析和建议：
与顾客之间的纠纷：
- 立即沟通：一旦发现少收钱，应尽快与顾客取得联系，礼貌地说明情况，并请求顾客补交差额。在沟通时，保持冷静和专业，避免引起不必要的争执。
- 提供证据：如果顾客对少收钱的事实有疑问，可以准备好相关的销售记录、监控录像等证据，以证明少收钱的情况确实存在。
- 协商解决：如果顾客同意补交差额，可以协商一个双方都能接受的支付方式。如果顾客拒绝补交，可以考虑通过法律途径解决，但在此之前，应评估追讨成本是否值得。
与雇主之间的纠纷：
- 报告上级：如果少收钱是由于自己的疏忽或系统错误导致的，应立即向上级报告，并说明情况。雇主可能会根据公司的规定，决定是否需要你承担部分或全部损失。
- 查看公司政策：了解公司对于此类情况的政策和处理方式。有些公司可能会提供一定的容错率，或者要求员工承担一定比例的损失。
- 协商补偿：如果雇主要求你承担全部或部分损失，可以尝试与雇主协商，看是否可以达成一个双方都能接受的补偿方案。例如，可以提出分期偿还或从工资中扣除一定比例的方式。
预防措施：
- 加强培训：对于经常涉及财务交易的员工，公司应提供相关的培训，以提高他们的注意力和准确性。
- 使用技术手段：利用现代技术手段，如电子支付系统、销售管理系统等，来减少人为错误的可能性。
- 定期核对账目：定期核对销售记录和收款情况，及时发现并纠正任何差异。
在处理此类纠纷时，务必保持冷静和专业，避免情绪化的反应。如果纠纷无法通过协商解决，可以考虑寻求法律援助或咨询相关机构，以维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。