公司每个月交100元社保是否合法，取决于具体的社保缴费标准和公司所在地的社保政策。下面我将从几个方面进行详细解释：

1. 社保缴费标准：

   • 社保缴费通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。每个险种的缴费比例和基数都有明确规定，这些规定可能因地区而异。
   • 如果公司每个月只交100元社保，很可能远低于正常的缴费标准。因此，首先需要核对公司所在地的社保缴费政策，看是否符合最低缴费要求。

2. 公司所在地的社保政策：

   • 不同地区的社保政策有所不同，包括缴费比例、缴费基数以及缴费方式等。
   • 需要查阅公司所在地的具体社保政策，以确定100元的社保缴费是否合法。

3. 法律合规性：

   • 如果公司未按照当地社保政策足额缴纳社保，将可能面临法律风险，包括被社保部门处罚、员工权益受损等。
   • 因此，公司应确保社保缴费的合规性，避免潜在的法律风险。

4. 员工权益：

   • 社保是员工的基本权益之一，公司应依法为员工缴纳社保。
   • 如果公司社保缴费过低，将影响员工的社保待遇和未来权益。

综上所述，公司每个月交100元社保是否合法，需要具体核对公司所在地的社保政策和缴费标准。如果确实存在缴费不足的情况，公司应及时调整，以确保法律合规性和员工权益。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。