关于您提出的“公司每月代缴社保是否合法”的问题，这确实是一个涉及法律层面且需要细致分析的问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、代缴社保公司的合法性基础

在我国，代缴社保公司的合法性并非一概而论，而是取决于其具体的操作方式和目的。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，用人单位需与劳动者建立真实的劳动关系，并在此基础上为职工申请社会保险登记。这是社保参保的基本前提，也是判断代缴社保公司合法性的关键。

二、合法代缴社保的情形

1. 服务特定群体：对于灵活就业人员、自由职业者等没有固定工作单位的群体，他们有权参加社会保险。若这些人员因故无法自行办理社保缴纳手续，且代缴社保公司能够依法取得营业执照和相应资质许可，严格遵守国家关于社会保险的法律法规和政策规定，那么为其提供代缴服务是合法的。

2. 人事外包服务：在企业将社保缴费等事务外包给正规的人力资源公司，并以公司名义进行社保缴费的情况下，这种代缴行为属于人事外包范畴，是合法的。此外，若人力资源服务机构受雇主正式委托，并遵循规范流程提供社保代缴服务，也可能不构成违法。

三、非法代缴社保的情形

1. 虚构劳动关系代缴：一些代缴社保公司为谋取利益，通过虚构劳动关系的方式为不符合条件的人员代缴社保。这种行为不仅违反了社会保险法的相关规定，还扰乱了社会保险秩序，损害了社会公共利益，因此是违法的。

2. 资质不全或违规经营：若代缴社保公司未取得合法的经营资质，或在经营过程中存在违规操作行为，如未按照规定的缴费基数和比例为委托人缴纳社保费用，或擅自挪用社保资金等，这些行为均属违法行为。

3. 违反社保管理制度与规避缴费责任：用人单位应自雇佣员工30天内向社保局进行社保登记。若代缴社保公司通过非法手段为没有实际劳动关系的个人缴纳社保，这不仅违背了社保管理制度，还可能导致用人单位规避自身的缴费责任，损害劳动者的合法权益。

四、风险提示与实践建议

对于企业和个人而言，选择代缴社保服务需谨慎。非法代缴社保可能面临行政处罚、经济赔偿乃至刑事责任等多重法律风险，对个人社保权益及未来退休待遇也可能产生不利影响。因此，我强烈建议您：

• 选择正规机构：确保代缴社保公司具备合法的经营资质和良好的信誉。
• 了解法律法规：在签订代缴协议前，详细了解相关法律法规和政策规定，确保代缴行为合法合规。
• 保留相关证据：在代缴过程中，保留好相关证据和文件，以备不时之需。

综上所述，公司每月代缴社保的合法性取决于其具体的操作方式和目的。在选择代缴服务时，请务必谨慎选择正规、合法的服务机构，并确保代缴行为符合相关法律法规的要求。