国营农场职工相关人员在档案尾页写“同意录用为农工”并不直接构成违法。这一行为更多地涉及到的是单位内部的人事管理流程和规定，而非法律层面的违法行为。以下是对此问题的详细分析：
单位内部人事管理：
- 国营农场作为用人单位，有权根据自身的经营需要和人事政策，决定是否录用某位职工为农工。
- 在职工档案上标注“同意录用为农工”，通常是单位内部对职工岗位安排或职务变动的一种记录方式。
法律层面的考量：
- 法律主要关注的是用人单位是否遵守了劳动法、劳动合同法等相关法律法规，如是否签订了劳动合同、是否提供了合法的劳动条件、是否按时支付工资等。
- 在职工档案上写“同意录用为农工”并不直接涉及上述法律义务，因此不构成法律层面的违法。
可能的风险与注意事项：
- 虽然这一行为本身不违法，但用人单位在做出录用决定时，应确保遵循公平、公正、公开的原则，避免歧视或不当行为。
- 同时，用人单位应确保录用过程符合内部规章制度和程序，以保障职工的合法权益。
综上所述，国营农场职工相关人员在档案尾页写“同意录用为农工”并不构成违法。但用人单位在录用职工时，应遵守相关法律法规和内部规章制度，确保录用过程的合法性和公正性。如果你对此类问题或劳动纠纷有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。