职工录用表中明确招的职工为国营合同工，并不直接等同于证明该职工为计划内合同工。以下从几个角度进行详细分析：

1. 国营合同工与计划内合同工的定义与区别：

   • 国营合同工：通常指的是与国营企业签订劳动合同的职工，他们的工作关系、工资待遇等由劳动合同和国营企业的相关规定来规范。
   • 计划内合同工：这一概念往往与计划经济时期的用工制度相关，指的是按照国家计划或政策招收的合同工，其招收、使用、管理等方面都受到较为严格的计划控制。在市场经济体制下，这一概念已逐渐淡化，但在某些特定情境或历史背景下仍可能被提及。

2. 职工录用表的作用与局限性：

   • 作用：职工录用表是用人单位与劳动者建立劳动关系时的重要文件，它记录了劳动者的基本信息、录用岗位、录用条件等关键内容，是证明劳动关系存在的重要证据。
   • 局限性：然而，职工录用表本身并不足以证明劳动者的具体用工性质（如是否为计划内合同工）。用工性质通常需要结合劳动合同、国家政策、企业规定以及实际用工情况等多方面因素来综合判断。

3. 判断计划内合同工的依据：

   • 政策文件：要判断一个职工是否为计划内合同工，首先需要查阅相关的政策文件或规定，了解当时国家对于计划内合同工的具体定义和招收条件。
   • 劳动合同：劳动合同是明确双方权利和义务的重要文件，其中可能包含关于用工性质的条款。但需要注意的是，即使劳动合同中未明确提及“计划内合同工”，也不能直接否定其可能性，因为有些合同可能采用较为模糊或概括性的表述。
   • 实际用工情况：除了政策文件和劳动合同外，实际用工情况也是判断用工性质的重要依据。例如，计划内合同工可能享受特定的福利待遇、晋升机会等，这些都可以作为判断的参考。

4. 建议与注意事项：

   • 对于劳动者：如果您对自己的用工性质有疑问，建议首先查阅自己的劳动合同和相关政策文件，了解自己的权利和义务。如果仍有疑问，可以向用人单位的人力资源部门或劳动监察部门咨询。
   • 对于用人单位：在招收和使用职工时，应明确用工性质，并在劳动合同中予以明确约定。这有助于避免后续的劳动纠纷和法律风险。

总结来说，职工录用表中明确招的职工为国营合同工，并不直接证明该职工为计划内合同工。要判断一个职工是否为计划内合同工，需要结合政策文件、劳动合同以及实际用工情况等多方面因素来综合判断。如果您对此有进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。