经济计划内招收的合同制工人并不属于国家体制内管理人员。以下是对这一问题的详细分析：

1. 定义与性质：

   • 经济计划内招收的合同制工人：这通常指的是在特定经济计划或政策下，由企业或单位根据生产需要，通过签订劳动合同的方式招收的工人。他们的工作性质、待遇等通常由劳动合同来约定，并受劳动法律法规的保护。
   • 国家体制内管理人员：这通常指的是在国家机关、事业单位、国有企业等体制内单位中，担任管理职务的人员。他们通常享有较高的待遇、稳定的职业前景以及特定的管理权限。

2. 区别与联系：

   • 区别：经济计划内招收的合同制工人主要是基于劳动合同关系进行工作，他们的工作性质更偏向于执行层面，而非管理层面。而国家体制内管理人员则通常具有管理职责，对单位或部门的运营、决策等负有责任。
   • 联系：在某些情况下，合同制工人可能通过晋升、转岗等方式成为管理人员，但这并不意味着所有合同制工人都会成为国家体制内管理人员。此外，即使成为管理人员，也需要根据具体的单位性质、职务等来判断是否属于国家体制内管理人员。

3. 法律地位与权益：

   • 经济计划内招收的合同制工人作为劳动者，享有劳动法律法规规定的各项权益，如劳动报酬、休息休假、社会保险等。他们与用人单位之间的劳动关系受法律保护，任何一方不得随意违反。
   • 国家体制内管理人员则可能享有更多的特权和待遇，如更高的薪酬、更稳定的职业前景、更多的晋升机会等。但同时，他们也需要承担更多的责任和义务，如遵守单位规章制度、履行管理职责等。

4. 实际情况与判断：

   • 在实际情况下，判断一个人是否属于国家体制内管理人员，不能仅凭其是否为经济计划内招收的合同制工人这一身份。还需要考虑其具体的职务、单位性质、管理权限等因素。
   • 如果一个人虽然最初是作为经济计划内招收的合同制工人进入单位，但后来通过晋升、转岗等方式成为了管理人员，并且其职务、单位性质等符合国家体制内管理人员的定义，那么他就可以被视为国家体制内管理人员。

建议：

• 对于经济计划内招收的合同制工人来说，他们应该了解自己的法律地位和权益，遵守劳动合同和单位规章制度，努力提升自己的职业技能和素质，为未来的职业发展打下基础。
• 如果合同制工人有志于成为管理人员，可以通过学习、培训、晋升等方式提升自己的管理能力和素质，同时关注单位内部的晋升机会和政策，积极争取晋升机会。

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