关于“用人单位未进行离岗体检的处罚”这一问题，我可以明确告知你，用人单位若未按规定组织离岗时的职业健康检查，将面临相应的法律处罚。

首先，结论是：用人单位未进行离岗体检，根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，可能会被处以警告，并责令限期整改，甚至可能面临罚款等行政处罚。

接下来，我详细解释这一结论：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条第一款规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。
   • 同法第七十一条第（四）项规定，用人单位未按照规定组织职业健康检查的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。

2. 实际案例：

   • 如中山市板芙镇的某制造公司，因未按规定组织安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，被处以警告，并责令限期整改。
   • 另一案例中，徐州市某公司因未组织离岗职工进行离岗时的职业健康检查，被处以警告及罚款50000元的行政处罚。

3. 法律后果：

   • 用人单位若违反相关规定，不仅可能面临行政处罚，还可能因此导致劳动者健康受损而承担民事赔偿责任。
   • 同时，用人单位的声誉也会受到影响，可能影响其招聘、业务合作等方面。

因此，我建议：

• 用人单位应严格遵守《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，确保劳动者的身体健康得到妥善关注和保护。
• 对于准备脱离职业病危害作业或岗位的劳动者，用人单位应提前组织离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。
• 若用人单位面临相关法律问题或疑问，应及时咨询专业律师，以确保自身行为的合法性和合规性。

希望以上解答能对你有所帮助。如有其他法律问题或疑问，请随时向我提问。