关于你提出的“临时工预支工资厂里不同意”的问题，我首先明确一下结论：预支工资并非用人单位的法定义务，如果厂里不同意预支，你首先需要接受这一决定。但可以尝试通过友好协商的方式解决，若协商无果且厂里存在违法行为，则可采取法律手段维权。下面我详细解释一下：

1. 法律层面：

   • 工资支付一般是按照劳动合同的约定以及相关法律规定来执行的。预支工资并不是用人单位必须履行的法定义务，因此，厂里有权利自主决定是否同意预支工资。

2. 协商建议：

   • 尽管预支工资不是法定义务，但你可以尝试与厂里进行友好协商。在协商时，详细说明你预支工资的合理缘由，比如突发重大疾病、家庭遭遇变故等急需用钱的情况，并承诺会在后续工资发放时扣除预支部分。

3. 接受决定与维权：

   • 如果协商没有成功，你需要接受厂里的决定。毕竟，厂里有自主决定是否同意预支的权利。
   • 但是，如果厂里存在拖欠工资等违法行为，你可以依据《劳动合同法》的相关规定，采取维权措施。比如向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自身的合法权益。

4. 注意事项：

   • 需要明确的是，预支工资和拖欠工资性质不同。不能因为厂里不预支工资就直接采取维权手段。只有在厂里存在违法行为时，你才能通过法律途径来维权。

综上所述，如果厂里不同意预支工资，你首先需要理解并接受这是厂里的权利。但可以尝试通过协商来解决问题。如果协商无果且厂里存在违法行为，你可以依法维权。希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。