临时工能否预支工资，法律上并没有明确禁止，但能否预支主要取决于用人单位的内部规定或双方之间的约定。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律层面
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款主要规定了工资的支付形式和支付时间，但并未直接涉及预支工资的问题。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条针对非全日制用工（即临时工）规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这同样是对工资支付周期的规定，并未提及预支工资。
预支工资的合法性：
- 法律上并未明确禁止用人单位向劳动者预支工资。因此，从法律角度讲，如果用人单位愿意，且双方达成一致，临时工是可以预支工资的。
二、用人单位层面
内部规定：
- 许多用人单位为了规范财务管理和避免不必要的纠纷，会制定内部规定，明确禁止或限制员工预支工资。如果临时工所在的用人单位有这样的规定，那么临时工可能就无法预支工资。
双方约定：
- 即使没有内部规定，用人单位和临时工之间也可以通过协商达成一致，约定是否可以预支工资以及预支的条件和金额等。这种约定只要不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。
三、实际操作建议
了解用人单位规定：
- 临时工在入职前或入职时，应主动了解用人单位关于工资支付和预支的相关规定，以便在需要时能够做出合理的决策。
与用人单位协商：
- 如果临时工确实需要预支工资，可以与用人单位进行协商，说明自己的情况和需求，争取用人单位的理解和支持。如果双方能够达成一致，那么预支工资就成为可能。
保留相关证据：
- 无论是否能够预支工资，临时工都应保留好与用人单位之间的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在发生纠纷时将起到至关重要的作用。
四、法律后果
如果用人单位拒绝预支且无正当理由：
- 这并不构成违法行为，因为法律并未规定用人单位必须预支工资。但临时工可以通过与用人单位协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益，如要求用人单位按时支付工资等。
如果用人单位同意预支但后续出现问题：
- 如果双方已经就预支工资达成一致，但用人单位后续未能按照约定支付或存在其他违约行为，临时工可以依据双方之间的约定和法律法规来维护自己的权益。
总结来说，临时工能否预支工资主要取决于用人单位的内部规定或双方之间的约定。如果临时工有预支工资的需求，建议先了解用人单位的相关规定，并与用人单位进行协商。如果遇到问题或纠纷，可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。