首先，我要告诉你的是，如果你在上班一个多月后怀孕并被辞退，这可能涉及到孕期劳动权益保护的问题。根据相关法律法规，孕期女性员工享有一定的特殊保护。

1. 检查劳动合同与辞退理由：

   • 仔细查看你的劳动合同，确认其中是否有关于孕期保护的条款。
   • 分析公司辞退你的具体理由，是否违反了《劳动法》或《女职工劳动保护特别规定》中关于孕期员工的保护条款。

2. 了解孕期员工的法律权益：

   • 根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，孕期女性员工在怀孕期间，除非符合法定辞退条件（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任等），否则用人单位不得随意辞退。
   • 如果公司确实违反了相关规定，你有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

3. 采取合适的行动：

   • 如果认为公司辞退你的行为不合法，可以先尝试与公司进行协商，要求恢复劳动关系或给予相应的经济补偿。
   • 协商无果时，可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼。

4. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好与公司沟通的记录、劳动合同、辞退通知书等相关证据，以便在需要时提供证明。

5. 寻求专业法律帮助：

   • 如果你在处理这个问题时感到困惑或无助，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。

总之，面对孕期被辞退的情况，你应该了解自己的法律权益，并采取合适的行动来维护自己的利益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。