底薪1800是否违法，需结合具体地区的最低工资标准来判断。

法律依据与解读：

根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的明确规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准是由省、自治区、直辖市人民政府规定的，代表了劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。

具体分析：

1. 若底薪1800元高于或等于当地最低工资标准：

   • 在这种情况下，底薪1800元是合法的，因为用人单位支付的工资没有低于法律规定的最低工资标准。

2. 若底薪1800元低于当地最低工资标准：

   • 在这种情况下，底薪1800元是违法的。用人单位支付的工资低于了法律规定的最低工资标准，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付工资，并可通过法律途径维护自己的合法权益。

法律责任及后果：

• 若用人单位支付的底薪低于最低工资标准，劳动行政部门有权责令其限期支付差额部分。
• 若逾期不支付，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

建议与行动：

• 劳动者应了解自己的权益，并在发现底薪低于最低工资标准时，及时与用人单位沟通协商，要求其调整底薪至符合最低工资标准。
• 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门介入处理。
• 若劳动行政部门处理后，用人单位仍不支付差额部分或赔偿金，劳动者可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来进一步维护自己的权益。

综上所述，底薪1800元是否违法，需结合具体地区的最低工资标准来判断。若低于当地最低工资标准，则是违法的，劳动者有权采取相应措施维护自己的合法权益。