针对您提出的“单位因旷工给我发解除劳动通知书文件怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，您需要了解的是，我国现行法律并未明确旷工的定义，但实践中，旷工一般被理解为职工应当提供劳动但无正当理由未提供劳动的缺勤行为。对于旷工后的法律后果及处罚措施，法律虽未作具体规定，但在劳动纠纷中，旷工经常被用人单位作为解除劳动关系的理由。
然而，用人单位并不能直接以旷工为由随意解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位要解除与劳动者的劳动合同，必须同时符合实体要件和程序要件的要求。
实体要件方面：
- 用人单位需要有证据证明劳动者存在旷工的事实，并且该事实必须达到“严重违纪”的程度。这通常要求用人单位提供考勤记录、催告通知、旷工确认等证据，以证明劳动者确实存在无故缺勤且情节严重的行为。
- 用人单位还需要提供依法制定的规章制度，该规章制度中应明确将无故旷工列为严重违纪行为，并规定相应的处罚措施。
程序要件方面：
- 用人单位在发现劳动者旷工后，应首先收集并固定相关证据。
- 对照规章制度，评判劳动者的旷工行为是否属于“严重违纪”。
- 如果用人单位建立了工会，那么在解除劳动合同前，必须事先将解除理由通知工会，并征求工会的意见。这是《劳动合同法》明确规定的法定程序。
- 最后，向劳动者发出《解除劳动合同通知书》，并依法送达。
如果您收到了单位发出的解除劳动通知书，并且认为该解除行为存在违法或不当之处，您可以采取以下措施：
- 核实证据：首先核实单位提供的旷工证据是否真实、有效，以及是否达到了严重违纪的程度。
- 查看规章制度：查阅单位的规章制度，确认其中是否有关于旷工的具体规定，以及该规定是否合法、合理。
- 沟通协商：尝试与单位进行沟通协商，了解解除劳动合同的具体原因和依据，并表达您的观点和诉求。
- 申请仲裁或诉讼：如果无法与单位达成一致，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼，以维护您的合法权益。
总之，面对单位发出的解除劳动通知书，您应保持冷静、理性应对，通过核实证据、查看规章制度、沟通协商以及申请仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。