如果公司签了三方协议却不让入职，这种行为很可能构成违约。你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 明确违约责任：

   • 三方协议具有法律效力，公司不按照协议履行入职承诺，即构成违约。
   • 你可以仔细查看三方协议中的条款，特别是关于入职时间、违约责任和违约金的约定。

2. 与公司沟通：

   • 首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司的违约行为，并要求其承担违约责任。
   • 保留好与公司沟通的记录，包括邮件、电话记录等，以备后续维权使用。

3. 寻求法律途径：

   • 如果沟通无果，你可以收集相关证据，如三方协议、沟通记录等，向公司所在地的劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 仲裁结果不满意或者公司拒绝履行仲裁裁决的，你还可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担违约责任并赔偿因此造成的合理损失。

4. 其他注意事项：

   • 如果协议中约定了违约金，你可以按照约定要求公司支付违约金。
   • 如果因公司违约导致你遭受了其他损失，如为入职做准备所产生的费用等，你也可以在维权过程中一并主张赔偿。

综上所述，面对公司签了三方协议却不让入职的情况，你应首先明确违约责任，尝试与公司沟通解决；若沟通无果，则可以通过法律途径来维护自己的合法权益。