关于“调到关联公司后与原公司的劳动关系”这一问题，以下是我的详细解答：
结论前置：调到关联公司后，与原公司的劳动关系是否继续存在，取决于具体的调动情况、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。一般来说，如果调动是基于原公司的安排，且劳动合同中有相关约定或法律法规有明确规定，那么劳动关系可能会相应转移或终止。
详细分析：
劳动合同约定：
- 首先，需要查看你与原公司签订的劳动合同中是否有关于调动至关联公司的相关约定。如果劳动合同中明确规定了调动条款，并且该条款符合法律法规的规定，那么你的劳动关系可能会按照合同约定进行转移或调整。
- 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么就需要根据其他因素来判断劳动关系的存续情况。
公司调动安排：
- 调动是否是基于原公司的正式安排？如果是，那么这种调动可能被视为公司内部的人事调整，劳动关系可能会相应转移至关联公司。
- 如果调动并非基于原公司的安排，而是你个人与关联公司之间的协商结果，那么你可能需要先与原公司解除劳动关系，再与关联公司建立新的劳动关系。
法律法规规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，劳动关系的建立、变更和终止都需要遵循一定的法律程序。因此，在调动至关联公司时，也需要考虑相关法律法规的规定。
- 例如，如果调动涉及跨地区的劳动派遣或劳务派遣等特殊情况，就需要遵守相关的法律法规规定，并办理相应的手续。
实际案例：
- 在实际操作中，调到关联公司后劳动关系的存续情况可能因具体案例而异。有些案例中，劳动者被调动至关联公司后，原公司的劳动关系自动终止；而有些案例中，劳动者则继续保留与原公司的劳动关系，同时与关联公司建立新的劳动关系或兼职关系。
法律建议：
- 在调到关联公司之前，建议与原公司和关联公司明确劳动关系的存续情况，并签订相关的书面协议或合同来保障自己的合法权益。
- 如果对劳动关系的存续情况存在疑问或争议，可以及时咨询专业律师或劳动仲裁机构进行解决。
总之，调到关联公司后与原公司的劳动关系是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。