交通费可以劳动仲裁吗-程福元律师

交通费可以劳动仲裁吗-程福元律师｜法行宝

2025-07-31 劳动纠纷

交通费在一般情况下不可以单独作为劳动仲裁的请求事项。劳动仲裁主要解决的是劳动争议相关问题，如确认劳动关系、支付工资、经济补偿等。交通费用并非劳动仲裁的核心审查项目。但在某些特殊情况下，劳动者因参加仲裁活动确实产生了必要且合理的交通支出，且能提供相应证据证明的，如公共交通票据等，有可能在主张其他合理费用时一并适当考虑。另外，如果是因处理工伤产生的符合《工伤保险条例》规定的交通费用，可以从工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。

下面我分情况详细解释一下：

一般情况：在劳动仲裁中，通常不能单纯要求对方承担交通费。劳动仲裁的受案范围主要聚焦于与劳动权利义务相关的争议，像工资发放问题、经济补偿纠纷等。参加仲裁所产生的交通费用，一般不在受案范围内，所以单纯以此要求对方承担，往往难以得到支持。
特殊情况：虽然《劳动争议调解仲裁法》等相关法律没有明确把交通费列为可主张赔偿的项目，但存在特殊情况。例如，劳动者因参加仲裁活动产生了必要且合理的交通支出，并能提供相应证据，如公共交通票据等，那么有可能在主张其他合理费用时一并被适当考虑。另外，如果是因处理工伤产生的交通费用，并且符合《工伤保险条例》的规定，即经医疗机构出具证明，报经办机构同意，前往统筹地区以外就医的，这种交通费可从工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。

因此，在劳动仲裁中，若无工伤就医这类法定情形，仅以参加仲裁产生的交通费要求对方承担，通常无法获得支持。如果你有其他劳动争议问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动仲裁中，一般不可以直接申请因仲裁产生的交通费赔偿。以下是对这一问题的详细分析：法律依据与原则在劳动仲裁过程中，仲裁庭主要关注的是劳动争议本身，如工资支付、解除劳动合同的经济补偿、工伤赔偿等核心问题。对于因仲裁活动产生的交通费等额外费用，法律并没有明确规定应由哪一方承担。这主要是基于仲裁活动的非诉讼性质，以及仲裁费用（包括可能的交通费等间接费用）通常不被视为劳动争议的直接组成部分。特殊情况下的考虑尽管一般原则下交通费不被纳入仲裁赔偿范围，但在某些特殊情况下，如果交通费的发生与劳动争议有直接关联，且该费用是合理且必要的，仲裁庭可能会根据具体情况进行酌情考虑。例如：工伤案件：在工伤认定或赔偿的仲裁过程中，如果劳动者因工伤需要多次往返于医疗机构、仲裁机构等地，且这些交通费用是合理且必要的，仲裁庭可能会在裁决中考虑这些费用。但这种情况下的交通费赔偿通常不是直接由仲裁庭裁决，而是作为工伤赔偿的一部分，在后续的工伤赔偿程序中处理。用人单位过错：如果劳动争议的发生完全是由于用人单位的过错导致的，且劳动者因此产生了额外的交通费用，仲裁庭可能会根据公平原则，酌情要求用人单位承担部分或全部交通费用。但这种情况下的赔偿通常也需要劳动者提供充分的证据来证明交通费用的合理性和必要性。实际操作建议保留证据：如果劳动者认为因仲裁活动产生了合理的交通费用，并希望获得赔偿，应首先保留好所有相关的交通票据和费用凭证。与用人单位协商：在仲裁过程中或仲裁前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够就交通费用的承担达成一致意见。在仲裁请求中提及：虽然法律没有明确规定交通费赔偿，但劳动者在提交仲裁请求时，仍然可以提及因仲裁活动产生的交通费用，并请求仲裁庭根据具体情况进行酌情考虑。不过，需要做好仲裁庭不予支持的准备。风险提示由于法律没有明确规定劳动仲裁中交通费的赔偿问题，因此劳动者在申请仲裁时，应主要关注劳动争议本身的核心问题，如工资、经济补偿、工伤赔偿等。对于交通费等额外费用，应理性看待，不要过分期待能够获得赔偿。如果确实需要因仲裁活动产生交通费用，建议提前做好预算和规划，以减少不必要的经济损失。如有任何关于劳动仲裁或交通费赔偿的具体问题，欢迎直接向我咨询。

在劳动仲裁中，交通费一般不可以直接主张，但特定情况下可能获得支持。以下是对这一问题的详细分析：一、一般情况下的交通费主张在劳动仲裁中，劳动者通常主张的是与劳动关系直接相关的权益，如工资、加班费、经济补偿金、赔偿金等。交通费，作为劳动者因工作或处理劳动争议而产生的额外支出，并不属于劳动仲裁中常规的赔偿或补偿范围。因此，在一般情况下，劳动者在劳动仲裁中直接主张交通费是难以获得支持的。二、特定情况下的交通费主张尽管交通费在劳动仲裁中不是常规主张项目，但在某些特定情况下，劳动者可能有机会获得交通费的赔偿或补偿：劳动合同或规章制度中有明确约定：如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了劳动者在特定情况下（如出差、参加培训等）可以获得交通费报销或补贴，那么劳动者在主张这些权益时，可以一并主张交通费。因用人单位原因导致的额外交通支出：如果劳动者因用人单位的违法行为（如未按时支付工资、违法解除劳动合同等）而需要多次往返于劳动仲裁机构或法院，产生了额外的交通费用，且这些费用是合理且必要的，那么劳动者在主张相关权益时，可以尝试向仲裁机构或法院说明情况，请求酌情考虑交通费的赔偿或补偿。不过，这种情况下的支持并非绝对，需要仲裁机构或法院根据具体情况进行裁量。工伤认定过程中的交通费：在工伤认定过程中，如果劳动者因工伤需要前往医疗机构进行治疗或康复，产生的交通费用可能属于工伤赔偿范围。但这一部分的交通费主张通常是在工伤认定和赔偿程序中提出，而非劳动仲裁程序。不过，如果工伤认定与劳动仲裁程序存在关联（如因工伤待遇问题引发劳动仲裁），劳动者可以在仲裁程序中一并提及交通费问题，但需注意区分不同程序的处理方式和赔偿范围。三、建议与注意事项保留相关证据：如果劳动者认为自己在特定情况下有权获得交通费赔偿或补偿，应保留好相关证据（如交通票据、劳动合同、规章制度、工伤认定决定书等），以便在劳动仲裁中证明自己的主张。咨询专业律师：劳动仲裁涉及复杂的法律关系和程序规定，劳动者在主张权益时可能遇到各种困难和挑战。因此，建议劳动者在劳动仲裁前咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿范围，以便更好地维护自己的合法权益。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议和帮助。合理主张权益：劳动者在主张交通费时，应确保自己的主张合理且必要。避免提出过高或不合理的交通费要求，以免影响仲裁机构或法院对自己主张的支持程度。综上所述，虽然交通费在劳动仲裁中不是常规主张项目，但在特定情况下劳动者仍有机会获得赔偿或补偿。如果你认为自己符合上述特定情况之一，并希望主张交通费，请保留好相关证据并咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律建议。

在劳动仲裁中，一般不可以直接提交通费和律师费的诉求，但存在例外情况。以下是对这一问题的详细分析：一、一般情况下的不可诉求性在劳动仲裁中，仲裁请求通常限于与劳动关系直接相关的权益，如工资、加班费、经济补偿金、赔偿金等。交通费和律师费并不直接属于这些范畴，因此，在一般情况下，劳动者在劳动仲裁中不能直接要求用人单位支付交通费和律师费。二、例外情况交通费：如果劳动者因参加劳动仲裁活动而产生了必要的交通费用，且这些费用是由于用人单位的违法行为（如拖欠工资、未支付经济补偿金等）导致的，那么劳动者在主张相关权益时，可以尝试将交通费作为间接损失的一部分进行主张。但这种情况下的交通费主张通常需要劳动者提供充分的证据证明其必要性和合理性，且并非所有仲裁机构或法院都会支持这一诉求。例如，如果劳动者因用人单位拖欠工资而多次往返于仲裁机构和用人单位之间，产生了交通费用，且这些费用是合理且必要的，那么劳动者可以在主张工资的同时，尝试主张这部分交通费用。律师费：在劳动仲裁中，律师费通常不被视为直接损失，因此一般不能直接要求用人单位支付。然而，如果劳动者与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了律师费的承担方式，或者在某些特定情况下（如用人单位存在恶意拖欠工资等违法行为），仲裁机构或法院可能会根据具体情况酌情支持劳动者的律师费诉求。例如，如果劳动合同中明确约定了“因用人单位违约导致劳动者提起劳动仲裁的，用人单位应承担劳动者的律师费”，那么劳动者在主张相关权益时，可以同时要求用人单位支付律师费。三、法律建议收集证据：如果劳动者认为自己的交通费或律师费应该得到支持，那么需要收集充分的证据来证明这些费用的必要性和合理性。例如，交通费发票、律师费发票、劳动合同或相关协议等。咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，如果劳动者对自己的权益有疑问或需要进一步的法律帮助，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。合理主张权益：在劳动仲裁中，劳动者应该根据自己的实际情况和法律规定来合理主张自己的权益。不要盲目追求过高的诉求，以免增加自己的维权成本和风险。综上所述，虽然劳动仲裁中一般不能直接提交通费和律师费的诉求，但在某些特定情况下，劳动者仍然可以尝试主张这些费用。如果劳动者对自己的权益有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

交通纠纷一般不能直接通过仲裁解决，但存在例外情况，即双方当事人在事故发生后达成书面仲裁协议的除外。以下是对此问题的详细分析：一、仲裁的基本定义与适用条件仲裁是双方当事人根据事先或事后达成的仲裁协议，将争议提交给仲裁机构进行裁决的一种纠纷解决方式。要申请仲裁，必须存在合法有效的仲裁协议，明确约定仲裁事项和仲裁机构。然而，在交通事故纠纷中，由于事故的突发性和意外性，当事人事前通常无法就事故纠纷的解决达成仲裁协议。二、交通事故纠纷的特殊性交通事故纠纷涉及人身伤害、财产损失等多方面问题，其处理有专门的法律程序和规定。这类纠纷可能包含行政责任、刑事责任以及复杂的民事法律责任判定，这些不一定都属于仲裁的适用范围。根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，仲裁主要适用于平等主体之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷，而交通事故纠纷往往属于侵权责任纠纷，因此并不直接适用仲裁。三、交通事故纠纷的常见解决途径自行协商：事故各方当事人在平等、自愿基础上，就赔偿等事宜直接进行沟通协商并达成一致。这是最为灵活且高效的解决方式，但前提是双方能够就赔偿金额和方式等达成共识。请求公安机关交通管理部门调解：公安机关交通管理部门可以在查明事故原因、认定事故责任后，根据当事人的申请，对交通事故损害赔偿进行调解。这种调解方式具有专业性和权威性，有助于快速解决纠纷。向法院提起民事诉讼：若双方无法通过协商、调解解决纠纷，任何一方都可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，由法院通过司法程序对纠纷进行审理和裁判。这是解决交通事故纠纷的最终途径，通过司法程序确保当事人的合法权益得到保护。四、仲裁在交通事故纠纷中的适用性分析尽管仲裁在一般情况下不适用于交通事故纠纷，但并非绝对不能。如果交通事故双方当事人在事故发生后自行达成书面仲裁协议，并明确约定将相关赔偿纠纷提交特定仲裁机构仲裁，那么这种情况下是可以按照仲裁程序立案仲裁的。然而，这种情况在实践中较为少见，因为交通事故纠纷往往涉及复杂的法律责任和赔偿问题，且当事人通常更倾向于选择更为熟悉和便捷的调解或诉讼方式。五、建议与总结面对交通事故纠纷，当事人应首先尝试通过协商或调解解决。若协商、调解无果，且纠纷符合仲裁条件并达成了有效仲裁协议，可以考虑申请仲裁。但考虑到交通事故纠纷的复杂性和多变性，以及仲裁在实践中的适用性限制，建议当事人优先选择调解或诉讼方式解决纠纷。无论选择何种方式，均应尊重法律规定，以和平、合法的方式维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳务费问题可以通过劳动仲裁解决，但需根据具体情况判断是否属于劳动仲裁的受理范围。以下从不同角度为你详细分析：一、劳务关系与劳动关系的区别及仲裁适用性劳动关系：通常指用人单位与劳动者之间，依据《劳动法》和《劳动合同法》建立的，具有人身依附性和经济从属性的关系。在这种关系中，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并获取劳动报酬。因劳动关系产生的纠纷，如工资支付、工伤赔偿等，属于劳动仲裁的受理范围。劳务关系：则是指平等民事主体之间，一方提供劳务，另一方支付报酬的关系。这种关系更多基于合同约定，双方地位平等，不存在人身依附性。劳务关系产生的纠纷，一般通过民事诉讼途径解决，而非劳动仲裁。但需注意，如果劳务关系中的一方是用人单位，且双方之间的争议实质上涉及劳动权利义务，如未签订书面劳动合同的双倍工资、加班费等，那么该争议可能仍属于劳动仲裁的受理范围。不过，这种情况较为特殊，需具体分析。二、劳务费纠纷的解决途径协商：如果双方对劳务费的支付存在争议，首先可以尝试通过协商的方式解决。协商是一种快速、低成本且有利于维护双方关系的解决方式。调解：如果协商无果，可以寻求第三方调解机构的帮助，如人民调解委员会、行业调解组织等。调解机构会协助双方进行沟通，促成双方达成和解协议。民事诉讼：对于劳务关系产生的劳务费纠纷，如果协商和调解均无法解决，那么可以向人民法院提起民事诉讼。法院会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的判决。劳动仲裁（特殊情况）：如前所述，如果劳务关系中的一方是用人单位，且争议实质上涉及劳动权利义务，那么可能可以通过劳动仲裁解决。但这种情况需要具体分析，且并非所有劳务费纠纷都适用劳动仲裁。三、建议明确关系性质：在处理劳务费纠纷时，首先要明确双方之间的关系是劳动关系还是劳务关系。这有助于确定纠纷的解决途径和适用法律。收集证据：无论选择哪种解决途径，都需要收集充分的证据来支持自己的主张。证据可以包括合同、工资单、工作记录、沟通记录等。寻求专业帮助：如果纠纷复杂或难以解决，建议寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和协助，帮助你更好地维护自己的权益。如果你在处理劳务费纠纷时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和解决方案。

在劳动争议诉讼中，劳动者通常可以主张交通费用，但需满足一定条件。以下是对此问题的详细分析：一、交通费用主张的合理性在劳动争议诉讼中，如果劳动者因处理劳动纠纷相关事宜（如前往劳动仲裁机构、与用人单位协商等）而产生了合理的交通费用支出，且这些费用是为了解决劳动纠纷而必须发生的，那么劳动者有权向相关责任方申请赔偿或补偿该部分交通费。这是基于劳动者在维护自身合法权益过程中所产生的合理支出，应当得到相应的补偿。二、交通费用主张的证据要求劳动者在主张交通费用时，需要提供相关的交通凭证等证明材料，以证实费用的真实性和合理性。这些凭证可以是公共汽车的车票、出租车的发票等，且票据上载明的时间必须与劳动者处理劳动纠纷的时间能够一一对应。例如，如果劳动者因参加劳动仲裁而乘坐了出租车，那么出租车发票上的时间应当与仲裁活动的时间相吻合。三、交通费用主张的法律依据虽然直接的法律法规可能并未明确提及劳动争议诉讼中的交通费用主张，但根据《诉讼费用交纳办法》的相关规定，可以间接推断出劳动者在劳动争议诉讼中有权主张合理的交通费用。该办法规定了当事人应当向人民法院交纳的诉讼费用包括证人、鉴定人等出庭发生的交通费等，这在一定程度上体现了对合理交通费用的认可。同时，从公平和合理的角度出发，劳动者在维护自身权益过程中所产生的合理交通费用，也应当得到相应的补偿。四、交通费用主张的实践情况在实践中，法院对于劳动者主张的交通费用，会根据具体情况进行综合判断。如果劳动者能够提供充分的证据证明交通费用的真实性和合理性，且该费用与处理劳动纠纷直接相关，那么法院有可能会支持劳动者的主张。然而，如果劳动者无法提供充分的证据或者交通费用与处理劳动纠纷无直接关联，那么法院可能会驳回劳动者的主张。五、建议与注意事项保留证据：劳动者在处理劳动纠纷过程中，应当注意保留相关的交通凭证等证明材料，以便在主张交通费用时提供充分的证据。合理主张：劳动者在主张交通费用时，应当确保费用的合理性和必要性。过高的交通费用或者与处理劳动纠纷无直接关联的费用，可能不会被法院支持。及时咨询：如果劳动者对交通费用的主张存在疑问或者需要进一步的法律帮助，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

工伤赔偿款和交通费可以一起仲裁。具体分析如下：法律依据根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议范畴，适用该法调整。工伤赔偿款和因工伤产生的交通费均属于因工伤引发的经济赔偿问题，因此可以一起通过仲裁方式解决。仲裁前提条件在申请仲裁前，需要确保已经完成工伤认定和劳动能力鉴定等前置程序。这是确定赔偿范围和标准的基础，也是仲裁机构进行裁决的重要依据。仲裁流程申请：提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求（包括工伤赔偿款和交通费）及事实理由、证据和来源等。受理：劳动争议仲裁委员会在收到申请后5日内决定是否受理，并通知申请人。如不符合受理条件，会书面说明理由。审理：仲裁庭在开庭前会书面通知双方当事人开庭日期、地点。在审理过程中，会审查双方提供的证据，听取陈述和辩论。裁决：仲裁庭根据审理情况作出裁决。若当事人对裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。注意事项在申请仲裁时，应准备好所有相关证据材料，如工伤认定书、医疗记录、交通费票据等，以证明自己的主张。具体的仲裁程序和所需材料可能因地区和级别的不同而有所差异，建议提前咨询当地劳动争议仲裁委员会或专业律师。综上所述，工伤赔偿款和交通费作为因工伤引发的经济赔偿问题，可以一起通过仲裁方式解决。在申请仲裁前，需要确保完成工伤认定和劳动能力鉴定等前置程序，并按照规定的仲裁流程进行。若对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

申请劳动仲裁时，交通费一般是不予报销的，但特定情况下可能获得支持。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况：交通费不予报销在劳动仲裁过程中，仲裁机构主要关注的是劳动争议的核心问题，如工资支付、加班费、解除劳动合同的经济补偿等。交通费并不属于劳动仲裁的常规赔偿范围，因此，在大多数情况下，申请劳动仲裁时产生的交通费是不会得到报销的。二、特定情况：可能获得支持尽管交通费一般不予报销，但在某些特定情况下，劳动者可能有机会获得交通费的赔偿或补偿。这主要取决于以下几个因素：劳动合同或规章制度：如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了因工作原因产生的交通费应由用人单位承担，那么劳动者在申请劳动仲裁时，可以主张这部分费用。实际损失与合理性：劳动者需要证明交通费是因工作原因实际产生的，并且费用是合理的。例如，因参加仲裁庭审而产生的往返交通费，如果能够提供相应的票据和证明，且费用在合理范围内，有可能获得支持。仲裁机构的裁量权：仲裁机构在裁决时，会根据案件的具体情况和公平原则，对劳动者的合理诉求进行裁量。虽然交通费不是常规赔偿项目，但如果仲裁机构认为用人单位应当承担部分或全部交通费，也有可能作出相应的裁决。三、建议与注意事项保留证据：如果劳动者认为因工作原因产生了交通费，并希望获得赔偿或补偿，应尽可能保留相关证据，如交通票据、工作记录等。合理主张：在申请劳动仲裁时，劳动者应合理主张自己的权益，不要过度要求赔偿或补偿。同时，也要了解仲裁机构的裁决范围和标准，以便更好地维护自己的合法权益。咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律分析和建议，但每个案件的具体情况都是独特的。因此，如果劳动者在申请劳动仲裁过程中遇到复杂或疑难问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律帮助。综上所述，申请劳动仲裁时交通费一般是不予报销的，但在特定情况下可能获得支持。劳动者应根据自己的实际情况和证据情况，合理主张自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

结论：申请劳动仲裁时能否主张交通补助，需结合具体情况判断，主要取决于劳动合同约定、公司规章制度以及实际履行情况。以下分情况说明：劳动合同或规章制度明确约定交通补助若劳动合同中明确约定了交通补助的金额、发放条件（如全勤、特定岗位等），或公司规章制度（如员工手册、薪酬制度）中规定了交通补助的发放标准，且该制度已通过民主程序制定并公示，则交通补助属于劳动报酬的组成部分。此时，若公司未按规定发放，您有权在劳动仲裁中主张补发，仲裁委一般会支持您的请求。实际履行中形成交通补助的惯例即使劳动合同或规章制度未明确约定，但公司长期、稳定地向员工发放交通补助（如每月固定金额），且员工对此形成合理信赖，可能被认定为“事实劳动关系”中的福利待遇。此时，若公司突然取消或减少交通补助，您可主张公司违反诚实信用原则，要求补发或恢复。但需注意，此类主张需提供充分证据（如工资条、银行流水、同事证言等），证明交通补助的发放具有持续性和稳定性。无约定且未形成惯例，但因工作产生实际交通费用若因工作原因（如外勤、出差）产生交通费用，且公司未提供交通工具或报销，您可主张“实际发生的合理费用”。但需注意：需证明费用与工作直接相关（如出差审批单、外勤记录、交通票据等）；费用金额需合理（如选择公共交通而非打车，或打车费用符合公司报销标准）；若公司已通过其他方式补偿（如提供交通卡、油补等），则可能无法重复主张。公司以“交通补助”名义发放，但实为福利或补贴若公司发放的“交通补助”并非基于工作需要，而是作为福利或补贴（如高温津贴、节日补贴等），则其性质可能不属于劳动报酬，而属于公司自主决定的福利待遇。此时，公司有权根据经营状况调整或取消，您主张补发的难度较大，除非能证明公司存在恶意克扣或违反承诺。建议：收集证据：劳动合同、规章制度、工资条、银行流水、交通票据、出差记录等；明确主张：根据具体情况，选择主张“劳动报酬”（合同约定或惯例）或“实际费用”（工作需要）；咨询专业意见：劳动仲裁涉及程序和实体问题，建议提前梳理证据链，必要时可向我进一步咨询具体操作。

交通补贴取消是否可以申请劳动仲裁，需分情况讨论：若交通补贴属于劳动合同或规章制度中明确约定的固定组成部分根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容（包括薪酬结构）。若公司单方面取消交通补贴，属于未与劳动者协商一致擅自变更劳动合同，劳动者有权以“未及时足额支付劳动报酬”为由申请劳动仲裁，要求公司补发补贴并可能主张经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十八条、第四十六条。若交通补贴属于公司福利性质（未在合同或制度中明确约定）公司有权根据经营状况调整福利政策，但需满足以下条件：调整具有合理性（如经营困难、政策变化等）；调整程序合法（如通过民主程序修订规章制度并公示）。若公司未履行上述程序或调整明显不合理（如仅针对部分员工取消），劳动者仍可申请仲裁，但需举证公司行为存在歧视性或违法性。风险提示：此类案件中劳动者举证难度较高，需结合具体证据（如补贴发放记录、公司通知等）分析。若交通补贴与岗位性质直接相关（如外勤岗位必需）若补贴是岗位工作条件的必要组成部分（如交通费实报实销），公司取消可能涉及“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并主张经济补偿。示例：销售岗位约定“每月交通补贴800元用于客户拜访”，公司取消后员工无法开展工作，可主张补偿。行动建议：收集证据：劳动合同、工资条、补贴发放记录、公司通知等；协商沟通：先与公司HR或管理层协商，明确取消原因及依据；申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会提交申请，主张补发补贴及可能的补偿。温馨提示：劳动仲裁不收费，但需劳动者自行准备证据。若对程序或证据要求不熟悉，可进一步向我咨询具体操作细节。

结论：在外地打劳动仲裁，一般情况下不能直接要求交通费与误工费作为赔偿项目，但在特定情形下，如因参加仲裁活动产生的合理交通费用，可能有机会获得支持，而误工费则通常不被支持。以下为详细分析：一、交通费一般原则：在劳动仲裁过程中，交通费通常不被视为直接的赔偿项目。劳动仲裁主要解决的是劳动者与用人单位之间因劳动权利义务而产生的争议，其赔偿范围主要限于因劳动争议直接导致的经济损失，如工资、加班费、经济补偿金等。特定情形下的支持：如果劳动者因参加仲裁活动（如前往仲裁机构参加庭审、调解等）而产生了合理的交通费用，且这些费用是因用人单位的行为或劳动争议的直接结果而产生的，那么劳动者在提供充分证据的情况下，有可能获得这部分费用的支持。但这种情况并非普遍，且需要具体案件具体分析。二、误工费一般原则：误工费通常指的是因他人侵权行为导致受害人无法正常工作而减少的收入。在劳动仲裁的语境下，由于仲裁本身并不构成对劳动者的侵权行为，因此误工费一般不被视为劳动仲裁的赔偿项目。特殊情况分析：如果劳动者在仲裁期间因用人单位的原因（如停工、停职等）导致无法正常工作，且这种停工、停职是违法的或未经劳动者同意的，那么劳动者可能有权要求用人单位支付这段时间的工资或经济补偿，但这并不等同于误工费。这种情况下，劳动者应依据《劳动合同法》等相关法律法规来主张自己的权益。三、建议与注意事项证据收集：如果劳动者认为自己在仲裁过程中产生了合理的交通费用或其他相关费用，应尽可能收集并保存好相关证据，如交通票据、仲裁机构的通知等，以便在需要时提供证明。法律咨询：劳动仲裁涉及复杂的法律程序和规定，劳动者在申请仲裁前或仲裁过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。合理主张权益：劳动者在仲裁过程中应合理主张自己的权益，不要过分夸大或虚构损失。同时，也要了解并接受仲裁结果可能存在的局限性，如赔偿范围、赔偿金额等。综上所述，外地打劳动仲裁时，交通费与误工费一般不被直接视为赔偿项目，但在特定情形下，劳动者可能有机会获得交通费用的支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。