签了劳动合同一年，没到一年辞职了，这是可以的。劳动者在劳动合同未到期时，享有辞职的权利，但需根据不同情形遵循相应的法律规定，并确保离职过程合法、顺利。以下是对此问题的详细解答：

1. 劳动者辞职的基本权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动合同未到期时，有权提出辞职。

2. 辞职的具体情形：

   • 协商一致解除：劳动者可以与用人单位协商一致，解除劳动合同。
   • 劳动者提前通知解除：
     • 若劳动者在试用期内，需提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
     • 若劳动者已成为正式员工，则需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 用人单位存在过错时劳动者即时解除：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。

3. 辞职时的注意事项：

   • 工作交接：劳动者在辞职时，应与用人单位协商处理好工作交接事宜，确保工作的连续性和稳定性。
   • 薪资结算：劳动者应与用人单位明确薪资结算方式和时间，确保自身权益得到保障。
   • 保留证据：劳动者应妥善保存辞职报告、辞职信、邮件等书面证据，以及可能的沟通记录等，以备后续可能出现的纠纷之需。

综上所述，签了劳动合同一年，没到一年辞职了，这是劳动者的合法权利。在辞职过程中，劳动者应遵守法律规定和与用人单位的约定，确保离职过程的合法性、顺利性，并维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。