针对您提出的问题“合同上明确写5日未足额支付劳动报酬可以单方面解除合同”，以下是我的详细解答：
结论：若合同中确实明确规定了“5日未足额支付劳动报酬可以单方面解除合同”的条款，并且用人单位确实存在未足额支付劳动报酬的情况，那么劳动者是有权根据这一条款单方面解除合同的。
分析说明：
合同条款的效力：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动权利义务的协议，其中包含的条款对双方均具有约束力。
- 如果合同中明确规定了未足额支付劳动报酬可以解除合同，这一条款在符合法律规定的前提下是有效的。
未足额支付劳动报酬的认定：
- “未足额支付劳动报酬”通常指的是用人单位未按照劳动合同约定的金额或时间支付劳动者的工资。
- 劳动者需要保留相关证据，如工资条、银行流水等，以证明用人单位存在未足额支付的情况。
单方面解除合同的程序：
- 劳动者在决定单方面解除合同时，应当先以书面形式通知用人单位，并说明解除合同的理由。
- 劳动者还可以选择通过法律途径，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，来维护自己的权益。
解除合同后的法律后果：
- 劳动者单方面解除合同后，用人单位应当支付劳动者应得的工资和经济补偿（如果合同中有约定或法律规定）。
- 劳动者还可以根据法律规定，要求用人单位承担因未足额支付劳动报酬而造成的其他损失。
法律建议：
- 在决定单方面解除合同之前，劳动者应当先与用人单位进行沟通，尝试通过协商解决问题。
- 如果协商无果，劳动者应当保留好相关证据，并咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议。
- 在解除合同的过程中，劳动者应当遵守法律规定和合同约定，避免产生不必要的法律纠纷。
综上所述，若合同中确实存在相关条款，并且用人单位存在未足额支付劳动报酬的情况，劳动者是有权单方面解除合同的。但在此过程中，劳动者应当谨慎行事，并咨询专业律师以获取更全面的法律支持。