针对您提出的问题，关于向法庭提供伪造的劳动合同书的处理方式及其法律依据，我将为您提供以下详细解答：
一、处理方式
民事诉讼中的处罚：
- 在民事诉讼中，如果当事人伪造劳动合同作为证据，法院将依据情节的轻重对相关责任主体进行罚款或拘留。
- 如果伪造劳动合同的行为构成犯罪，如帮助毁灭、伪造证据罪，那么将依法追究刑事责任，一般可处三年以下有期徒刑或者拘役。
对劳动者的权益保护：
- 如果用人单位伪造劳动合同侵害了劳动者的权益，劳动者有权向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，要求单位承担相应的赔偿责任。
刑事犯罪的处罚：
- 如果利用伪造的劳动合同进行诈骗等犯罪活动，将按照诈骗罪等定罪处罚。诈骗数额较大的，可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
二、法律依据
- 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十四条：明确规定，诉讼参与人或者其他人伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
- 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十八条：具体规定了罚款的金额范围，对个人的罚款金额为人民币十万元以下，对单位的罚款金额为人民币五万元以上一百万元以下。拘留的期限为十五日以下。
三、实际案例
以某制造公司与员工杨某的劳动纠纷案为例，杨某为了完善双方劳动合同并证明双方具备签订无固定期限劳动合同条件，伪造了劳动合同作为证据。法院在审理过程中发现了伪造的证据，并对杨某及其委托诉讼代理人进行了罚款处罚。这一案例充分说明了伪造劳动合同作为证据的严重后果。
综上所述，向法庭提供伪造的劳动合同书是严重的违法行为，不仅可能面临罚款、拘留等行政处罚，还可能构成犯罪并承担刑事责任。因此，建议当事人在进行诉讼活动时，务必尊重客观事实，确保提交的证据的真实性。