编制人员与工资确实存在一定的关系，但这种关系并不是绝对的，而是受到多种因素的影响。

首先，我们需要明确“编制人员”的含义。一般来说，编制人员通常指的是在机关、事业单位等组织中，按照规定的编制数额和职位设置，经过正式聘用或任命的人员。这些人员的工资、福利等待遇，往往与其所在的编制类型、职位等级等因素密切相关。

1. 编制类型与工资关系：

   • 在不同的编制类型下，人员的工资待遇可能会有所不同。例如，行政编制、事业编制、企业编制等，每种编制类型都有其特定的工资标准和福利待遇。
   • 即使是在同一编制类型内，不同的职位等级也会对应不同的工资水平。职位等级越高，通常工资也会相应越高。

2. 其他影响因素：

   • 除了编制类型和职位等级，工资还可能受到地区经济水平、行业特点、单位效益等多种因素的影响。
   • 例如，在经济发达的地区，或者是在效益较好的单位，编制人员的工资可能会相对较高。

3. 特殊情况：

   • 需要注意的是，并不是所有编制人员的工资都完全由其编制类型决定。在某些情况下，单位可能会根据实际需要或特殊情况，对编制人员的工资进行适当调整。

综上所述，编制人员与工资之间的关系是复杂而多变的。虽然编制类型和职位等级是影响工资的重要因素之一，但还需要考虑其他多种因素的综合作用。因此，不能简单地认为编制人员就一定享有特定的工资待遇。如果你有关于工资或劳动纠纷方面的具体问题，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更具体的解答。