签订劳动合同跟编制没有直接关系。以下从多个角度进行详细分析：
一、劳动合同与编制的定义及区别
劳动合同：
- 定义：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的法律协议。它依据《中华人民共和国劳动合同法》订立，适用于各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等，也包括国家机关、事业单位在招聘编外人员时。
- 特点：劳动合同的主体广泛，期限灵活，解除条件明确。它主要是建立劳动关系的法律形式，不直接涉及编制问题。
编制：
- 定义：编制通常指的是组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，常见类型包括行政编制和事业编制。它更多体现为一种人事管理制度和身份象征，与公务员、事业单位等特定类型的工作单位紧密相关。
- 特点：编制内人员享有相对稳定的职业保障和福利待遇，工资福利由国家财政负担，且进入编制需通过公开招考等严格程序。
二、劳动合同与编制的联系及不同情况
编制内人员的劳动合同：
- 在事业单位等编制体系内，正式在编人员通常会签订聘用合同（一种特殊的劳动合同），这种合同是对其编制身份和岗位任用关系的明确。但即便如此，劳动合同本身并不直接等同于编制，而是对劳动关系的一种法律确认。
非编制人员的劳动合同：
- 企业与员工签订的劳动合同，以及事业单位招聘的编外人员所签订的劳动合同，这些员工不属于特定的编制范畴。他们的劳动关系主要受《中华人民共和国劳动合同法》调整，不享有编制内的待遇和保障。
三、如何判断劳动合同是否涉及编制
查看合同条款：
- 如果劳动合同中明确提到了编制相关的内容（如岗位性质、薪酬待遇与编制挂钩等），则可能涉及编制问题。但这种情况较为少见，且通常仅出现在特定单位（如事业单位）的编外人员招聘中。
了解用人单位性质：
- 国家机关、事业单位等具有编制管理的单位，其劳动合同更可能涉及编制问题。但即便如此，也需要通过具体合同条款和单位政策来判断。
咨询用人单位：
- 最直接的方式是咨询所在工作单位的人事部门或相关部门负责人，以获取准确的信息。他们可以明确告知你该岗位是否属于编制内，以及劳动合同的具体内容。
四、法律建议
明确身份和待遇：
- 劳动者在求职时应明确自己的身份和待遇，了解所应聘岗位是否属于编制内，以及劳动合同的具体内容。这有助于避免因概念混淆而产生误解或纠纷。
仔细审查合同条款：
- 在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保自己的权益得到妥善保护。如果合同中涉及编制相关内容，应特别关注并咨询专业人士的意见。
及时咨询相关部门：
- 如果对自己的编制情况有疑问或不确定，建议及时咨询所在工作单位的人事部门或相关部门负责人。他们可以提供准确的信息和解答你的疑问。
综上所述，签订劳动合同并不直接等同于获得编制。两者在法律上有着不同的定义和特点，劳动者和用人单位在实际操作中应明确区分。如果你对劳动合同或编制问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。