针对您提出的“在编合同制工人是否有人事关系”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，我们需要明确“在编合同制工人”这一概念。在编合同制工人通常指的是在事业单位中，与单位签订了聘用合同，且其编制被纳入单位编制管理的工作人员。这类工作人员既不同于完全的编制内人员（即传统意义上的“铁饭碗”员工），也不同于纯粹的合同工或临时工。

接下来，我们探讨人事关系的定义。人事关系通常指的是工作人员与用人单位之间，因工作而产生的权利义务关系，这种关系受到相关法律法规的调整和保护。在事业单位中，人事关系主要体现在聘用合同的签订、履行、变更和解除等方面。

现在，我们结合《事业单位人事管理条例》来具体分析。该条例明确规定了事业单位与工作人员之间的人事管理关系，包括岗位设置、公开招聘、竞聘上岗、聘用合同、考核培训、奖励处分等多个方面。对于在编合同制工人而言，他们与事业单位签订了聘用合同，这就意味着他们与单位之间建立了明确的人事关系。这种关系受到《事业单位人事管理条例》的调整和保护，他们享有条例规定的各项权利，同时也需要履行相应的义务。

此外，我们还需要区分人事关系和劳动关系。虽然两者在某些方面有相似之处，但它们的法律基础和调整范围是不同的。人事关系主要调整事业单位与其工作人员之间的关系，而劳动关系则主要调整企业与其劳动者之间的关系。在编合同制工人作为事业单位的工作人员，他们与单位之间的关系更倾向于人事关系。

综上所述，在编合同制工人是有人事关系的。他们与事业单位签订了聘用合同，建立了明确的人事关系，这种关系受到相关法律法规的调整和保护。因此，他们享有条例规定的各项权利，如岗位设置、考核培训、奖励处分等方面的权益，同时也需要履行相应的义务。