同工同酬与编制工资里面的工龄没有直接关系。下面我对这一问题进行详细分析：
一. 同工同酬的原则
- 定义与原则：同工同酬是指对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付相同的劳动报酬。《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”
- 适用范围：同工同酬的原则适用于所有劳动者，无论其身份、编制或工龄如何。
二. 编制工资与工龄
- 编制工资：编制工资通常与劳动者的身份、职位、级别等因素有关，是用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定的工资分配方式。
- 工龄与工资：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它反映了职工参加工作时间的长短和对社会的贡献大小。然而，工龄本身并不直接决定工资水平，而是作为计算某些工资项目（如工龄工资）的一个因素。
- 编制内与编制外的区别：在某些情况下，编制内和编制外的劳动者在工资、福利等方面可能存在差异，但这与同工同酬的原则并不矛盾。因为同工同酬是在相同工作、等量劳动和相同劳绩的前提下比较的，而编制内外的差异可能源于工作性质、职位要求、工作条件等多种因素。
三. 同工同酬与工龄工资的关系
- 工龄工资的计算：工龄工资是根据员工在本企业工作的时间来计算的，它体现了对员工长期服务的奖励。然而，工龄工资的计算方式并不受同工同酬原则的直接约束，而是由用人单位依法制定的工资分配办法规定。
- 同工同酬的体现：在同工同酬的原则下，对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，无论其工龄长短或编制内外，都应支付相同的劳动报酬。但这并不意味着所有劳动者的工资水平都必须完全相同，因为工资水平还受到工作性质、职位要求、工作条件等多种因素的影响。
综上所述，同工同酬与编制工资里面的工龄没有直接关系。同工同酬是工资分配的一个基本原则，它要求对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者支付相同的劳动报酬；而编制工资和工龄则是影响工资水平的具体因素之一，但它们并不直接决定同工同酬的实现。如有进一步需要，您可以继续咨询我。