关于您提出的“工作了2年离职，半年后还可以提双倍工资吗”的问题，我根据您的具体情况进行了详细分析，以下是我的回答：

结论：离职后半年内，是否能主张双倍工资，主要取决于两个关键因素：一是是否存在未签订书面劳动合同的事实；二是是否处于劳动仲裁时效内（一般为1年）。

1. 未签订书面劳动合同的情况：

   • 根据法律规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者在职期间可以要求双倍工资。
   • 离职后，如果符合上述未签合同的情况，并且在劳动仲裁时效内（通常从离职之日起算1年内），劳动者仍然可以主张未签合同期间的双倍工资。

2. 劳动仲裁时效的考虑：

   • 如果离职后已经超过劳动仲裁时效（一般为1年），那么即使存在未签订书面劳动合同的事实，劳动者也无法再主张双倍工资。
   • 需要注意的是，劳动仲裁时效的计算可能因地区而异，具体应参考当地的相关法律法规。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动者在离职时已经与用人单位结清了所有劳动报酬及补偿，并且未在劳动仲裁时效内提起仲裁，那么通常难以再要求用人单位支付双倍工资。

综上所述，如果您在离职时存在未签订书面劳动合同的事实，并且离职后半年内仍处于劳动仲裁时效内，那么您可以考虑主张双倍工资。但如果您已经超过了劳动仲裁时效，或者离职时已经结清了所有劳动报酬及补偿，那么通常就无法再主张双倍工资了。

希望这个回答能够帮助您更好地理解自己的权益和相关的法律规定。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。