岗位绩效制员工的加班费不可以直接执行综合工时制度。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 综合工时制度的定义与适用：

   • 综合工时制度，也称为不定时工作制或综合计算工时工作制，是针对某些特殊行业或岗位，因其工作性质无法按照标准工时制度执行，而采取的一种灵活的工作时间安排。
   • 这种制度通常适用于需要连续作业或受季节、市场等因素影响的岗位，如交通、铁路、邮电、航空、渔业等行业的部分岗位。

2. 岗位绩效制与加班费的关系：

   • 岗位绩效制是一种根据员工工作绩效来确定薪酬的制度，与员工的工作时间、工作量和工作成果紧密相关。
   • 加班费是员工在法定工作时间外提供劳动所获得的额外报酬，其计算通常基于员工的标准工时和加班时间。

3. 为何岗位绩效制员工的加班费不能执行综合工时：

   • 综合工时制度的核心是灵活安排工作时间，而不是直接关联到加班费的计算。
   • 岗位绩效制员工的加班费是基于其实际加班时间和绩效来计算的，与综合工时制度的灵活工作时间安排无直接关联。
   • 如果将岗位绩效制员工的加班费纳入综合工时制度，可能会导致加班费的计算变得复杂且不公平，因为综合工时制度下的工作时间可能并不固定，难以准确计算加班时间。

4. 法律建议：

   • 对于岗位绩效制员工，企业应严格按照法定工作时间和加班时间的规定来计算和支付加班费。
   • 如果企业希望采用综合工时制度，应首先确保该制度适用于其行业或岗位，并依法向劳动行政部门申请审批。
   • 在任何情况下，企业都应遵守劳动法律法规，确保员工的合法权益得到保障。

综上所述，岗位绩效制员工的加班费不能执行综合工时制度。如有任何关于劳动纠纷、工伤赔偿、经济纠纷等方面的问题，欢迎随时向我咨询。