针对您提出的问题“不买社保不签劳动合同劳动仲裁后好拿赔偿嘛”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，用人单位不签劳动合同、不缴纳社保是违法行为。根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，作为对用人单位不签合同行为的惩罚性赔偿。同时，用人单位也有义务为员工缴纳社保，若未依法缴纳，劳动者有权要求补缴。

那么，对于您的情况，若用人单位既未签劳动合同也未缴纳社保，您申请劳动仲裁后，是有可能获得赔偿的。具体来说，赔偿可能包括以下几个方面：

1. 未签劳动合同的赔偿：

   • 从用工满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日，或至用工满一年之日止（若一直未签），用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。最多可支付11个月的双倍工资。

2. 社保补缴：

   • 虽然社保补缴不属于劳动仲裁的直接受案范围，但仲裁委可以确认用人单位未依法缴纳社保的事实。之后，您可以凭仲裁确认的事实向社保经办机构要求用人单位补缴社保。

3. 因未缴社保解除劳动合同的经济补偿：

   • 若因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

为了成功获得赔偿，您需要做好以下几点准备：

• 收集证据：收集能够证明劳动关系真实存在的关键性证据，如工资发放记录、工作证件、日常考勤纪录等。
• 提起仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，并提交相关证据材料。
• 参与仲裁程序：按照仲裁委的要求参与仲裁程序，包括陈述事实、提供证据、进行辩论等。

综上所述，不买社保不签劳动合同的情况下，劳动者申请劳动仲裁后是有可能获得赔偿的。但具体赔偿金额和赔偿项目需根据实际情况和仲裁委的裁决来确定。因此，建议您在提起仲裁前做好充分的准备，并咨询专业的法律人士以获取更具体的法律建议。