入职审批走完后，您是可以选择不去上班的，但建议提前与用人单位进行沟通确认。下面我为您详细解释这一点：

1. 入职审批与劳动合同：

   • 入职审批走完通常意味着您与用人单位已经达成了初步的雇佣意向，但这并不等同于正式建立了劳动关系。
   • 正式建立劳动关系通常需要签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。

2. 选择不去上班的法律后果：

   • 如果您已经与用人单位签订了劳动合同，但在未提前通知的情况下选择不去上班，这可能构成违约行为。
   • 然而，在入职审批阶段，如果您尚未签订劳动合同或尚未正式入职，那么选择不去上班通常不会承担严重的法律责任。

3. 建议提前沟通：

   • 尽管法律上可能不强制要求您必须提前通知用人单位，但出于职业道德和尊重的角度，建议您在决定不去上班前与用人单位进行沟通。
   • 这样可以避免给用人单位带来不必要的困扰和损失，也有助于维护您的个人声誉和职业发展。

4. 特殊情况：

   • 如果您已经签订了劳动合同，并且合同中明确规定了入职后的相关义务和责任，那么您可能需要仔细审查合同条款，以确定选择不去上班是否构成违约。
   • 在某些情况下，即使您已经入职，但如果用人单位存在违法行为或严重侵害您合法权益的情况，您也有权选择解除劳动合同并寻求法律救济。

综上所述，入职审批走完后，您是可以选择不去上班的，但建议提前与用人单位进行沟通确认，以避免不必要的法律纠纷和损失。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。